范矿公司依托“乌金创客联盟”，着力打造高技能人才培养基地，通过搭建培养平台、创新培育模式，将高技能人才有效组织起来，形成技术团队优势，为企业安全生产、高质量发展提供强有力保证

本报讯（通讯员闫丽颖）对于一支技术攻关队伍来说，带头人的作用十分重要， 一个好的领路人是团队的“主心骨”“压舱石”。

全国劳动模范、技能大师刘少辉就是一个这样的人。

以刘少辉为盟主的“乌金创客联盟”是开滦范各庄矿业公司（以下简称范矿公司）将高技能人才有效组织起来，形成技术团队优势，构建实施技术创新攻关新模式的成功范例。该联盟带领范矿公司八个专业的高技能人才在课题攻关、难题会诊、成果转化、技能提升等方面充分发挥了带动、辐射、传播、孵化作用。近年来，“乌金创客联盟”先后完成国家实用新型专利成果3项、中国能源化学地质工会职工发明创新奖3项、开滦集团创新课题2项，为企业发展贡献了智慧。

“只有让‘独创’变成‘众创’，才能在攻克矿井各专业技术难题方面发挥巨大作用，才能为企业安全生产、高质量发展提供强有力保证。”刘少辉说。在他的带领下，越来越多的员工，特别是青年员工积极投身于钻研技术的行列，解决了一批制约矿井安全生产的疑难问题。根据国家对矿井主提升机保险闸抱闸空动时间的新规定，刘少辉带领“乌金创客联盟”攻关组成员反复研究实验，研制出“矿井主提升机盘形闸空动时间检测装置”，可自主检测提升机闸瓦空动时间，检测精度可精确到0.01秒，该装置获得了国家新型实用专利。针对范矿公司老主井备用提升机电控安装过程中遇到的两套电控的测速机不能同时工作，切换电控系统需要人为拆换测速机控制线，致使延长切换主备电控时间的问题，他们研制出“一拖二”测速机装置，设计同轴同速联轴节，解决了主备电控切换时不用再切换测速机的问题。

范矿公司依托“乌金创客联盟”，着力打造高技能人才的培养基地，通过搭建培养平台、创新培育模式，强化创新型、应用型、技能型人才培养，全力在员工素质提升中发挥传承、引领作用，开展“名师传精艺 匠心育高徒”员工师带徒活动，传承绝技绝活，培养更多的技术骨干，不断提高员工岗位技能素质。在“乌金创客联盟”的带领下，6名员工获评开滦集团、开滦股份专家型人才。其中，2名员工获评开滦集团首席技能大师，3名员工获评开滦集团优秀技能大师。刘少辉徒弟黄卫平获全国优秀共青团员、河北省技术能手称号。