积极创造条件，结合工作实际灵活安排休假，让基层一线特别是长期在艰苦岗位工作、承担重大任务的职工能休假、休满假

指导中小微民营企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧，并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用等级评定的重要依据

本报讯（长城网·冀云客户端记者 刘澜澜）近日，河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》（以下简称《通知》）提出，要综合考量劳动者休息权、用人单位人力成本和国家经济社会发展需要，激发各方主体落实的能动性，科学合理有效地推动带薪年休假制度全面落实。

《通知》要求，未制定带薪年休假计划的用人单位，鼓励5月底前制定带薪年休假计划，建立报告备案制度，根据工作安排和职工自身情况，科学合理地处理休假和工作的关系，确保年休假制度规范运行。积极创造条件，结合工作实际灵活安排休假，让基层一线特别是长期在艰苦岗位工作、承担重大任务的职工能休假、休满假。根据生产情况，安排职工按计划轮流休假，休假方式可灵活掌握，未按计划休假的可根据规定给予相应的补休。

《通知》要求职能部门加强政策指导。指导用人单位结合自身特点，根据生产工作需要，依法完善有关休假制度、建立休假台账、开展集体协商等方式合理安排职工落实带薪年休假。特别是中小微民营企业，经营压力大，应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧，并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用等级评定的重要依据。