本报讯（通讯员曹丽阳 陈学莉）为进一步优化营商环境，助推县域内规模以上企业依法治企，维护劳动关系和谐稳定，助力企业高质量发展，近日，昌黎县人社局通过召开座谈会和实地指导等方式开展“人社问诊治未病”活动，深入企业对其劳动合同签订和厂规厂纪进行“问诊”，为企业提供专业性、规范化指导，引导企业完善管理制度。

通过召开“优化营商环境、助力企业发展、人社问诊治未病”座谈会，昌黎县人社局针对20余家规模以上企业不同用工节点，各个用工环节可能发生的风险点分类依法进行分析提示，并通过“企业问我来答”方式，对与会企业提出的劳动合同签订、履行和解除，工伤认定和待遇，厂规厂纪的完善等问题进行了专业性的详细解答，并当场建立专门微信交流群，随时解答企业用工过程中的问题。

座谈会后，昌黎县人社局选派业务骨干针对经常遇到劳动合同签订、厂规厂纪等难题深入企业开展订单式、个性化“问诊”活动，为企业现场答疑解惑。并通过规范劳动合同签订，对企业的考勤、薪酬、员工招聘管理等规章制度逐一研判，针对企业管理发展过程中的不同需求，对员工日常考核管理、工资支付、优化薪酬体系、社保缴纳、员工晋升调岗、劳资纠纷化解等提出有针对性的意见建议，为企业提供专业性、规范化指导，引导企业完善管理制度。对存在的风险点，提前进行警示，并从人社角度为企业提供专业化、规范化建议，帮助企业实现纠纷防范在先、发现在早、处置最小的目标，营造良好劳动用工环境，赋能营商环境不断优化提升。

本次“人社问诊治未病”活动共惠及企业20余家，入企“问诊”8家，建立微信群、微信、电话等沟通渠道，梳理企业规章制度共575条（项），提出建议105条（项）。活动的开展不仅使越来越多的企业开始重视依法治企工作，规范了企业自身行为，对全县优化营商环境，构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展起到了积极的促进作用。