本报讯（通讯员李文忠）今年以来，开滦集团矿山运营分公司以实现“零伤害”为目标，始终把安全教育工作放在首要位置，坚持抓在日常、常抓不懈，时时拧紧思想“阀门”，进一步提升了员工的安全思想意识和危害辨识能力，规范了自身安全行为，筑牢了安全“防线”，为实现安全生产提供了有力保障。

坚持每天班前教育。该公司针对项目部分散、班前会监管难度较大的实际，构建了班前会远程实时监控系统，明确了准军事化班前会八项标准，促进了班前会各项流程的有效落实。每月组织开展优秀班前会评比活动，并对班前会主持人给予物质奖励，促进了班前会质量的提升。

坚持每周案例教育。该公司搜集整理各类煤矿安全事故视频短片，在“智慧党建”App平台开设专栏，坚持每周刊发；各项目部利用每周安全会时间组织员工集中收看，并增加“现场互动”环节，选取部分员工剖析事故案例原因、谈观看事故案例感想。组织各项目部每周开展“三违人员讲安全”活动，让违章人员讲述违章原因、违章经历和违章后果，用身边事教育身边人，警示员工深刻吸取事故教训，严格遵守规章制度，严格规范操作行为。

坚持每月专题课教育。该公司建立了党支部书记讲安全教育专题课月份评比机制，明确了讲课内容、评比形式和要求，每月评选“最佳安全教育专题课”3个，并分别给予奖励。同时，对无故不讲课的、讲课质量差的、讲课时间不够的、迟报讲课视频的党支部书记，分别进行经济考核。激励机制的建立，调动了各党支部书记讲好安全教育专题课的积极性和主动性，进一步提升了安全教育专题课质量。