本报讯（通讯员万丽丽 长城网·冀云客户端记者杨雨熹）今年以来，古冶区紧扣高质量发展对各类人才的需求，扎实开展高校毕业生引进集中攻坚行动，通过积极搭建就业创业平台、完善人才服务机制、加大政策宣传力度，促进高校毕业生引进来、留下来、用起来。

开展访企拓岗，开拓就业渠道。该区组建访企拓岗工作专班，走访辖区重点企业，了解企业经营状况、宣传人才政策、调研人才需求，动员企业大力开发优质岗位，努力为高校毕业生寻找适合的就业岗位。截至目前，已挖掘钢铁、建筑、电商等领域就业岗位3500余个。通过线上直播带岗、微信公众号送岗，线下组织招聘活动等方式，为企业与高校毕业生搭建互动平台，提供就业岗位1500个，达成就业意向400余人，实现用人单位与高校毕业生靶向对接、精准匹配。

健全服务体系、做好就业指导。该区坚持“四清”工作法，组织人员深入村、社区开展专项摸排，形成实名制工作台账，精准掌握毕业生就业动态。按照“能免则免，应减尽减”的原则，为高校毕业生提供低成本、全方位创业扶持，鼓励高校毕业生自主创业、灵活就业。同时，还分类开展个性化就业指导，建立毕业生就业服务群，为有就业意愿的高校毕业生，提供职业指导、岗位推介、技能培训和就业见习机会，提供不断线的就业服务，加强高校毕业生就业帮扶。

强化政策宣传，营造浓厚氛围。该区在全面落实唐山“凤凰英才”政策基础上，制定《古冶区2024年度“揽英才 创未来”万企进千校招聘活动实施方案》。通过网站、微信公众号等线上平台，宣传支持高校毕业生就业创业、权益保障和支持企业稳岗留工等方面的政策服务举措，不断提升政策知晓度、落实率和满意度。开展高校毕业生引进政策宣传“六进”活动，通过悬挂宣传条幅、播放宣传视频等多种形式，全方位、多层次宣传高校毕业生引进政策，建立就业状态、就业意愿、服务需求台账，推动高校毕业生引进工作通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”。