本报讯（通讯员李洪旭）今年以来，廊坊市着重实施京津冀协同发展培训计划和“廊坊高质量发展”系列培训计划。京津冀协同发展培训计划将积极对接北京市、天津市、雄安新区党委组织部门，建立培训合作机制，常态化开展轮值培训、互派培训、联合培训，从师资、阵地、联合培训等多方面进行深度交流。2024年，廊坊市计划选派关键岗位干部，插班参加京津举办的各类高层次培训班，三地共同谋划履职能力培训2期，通过与京津干部同学习、同调研、同吃住，搭建起干部沟通交流的高效平台。

“廊坊高质量发展”系列培训计划聚焦全市狠抓重点项目建设目标，分层级分领域分专题开展培训。深化“培训授课+工作顾问”双指导机制，充分扩大培训溢出效应。完善“考察学习+招商引资”双同步机制，组织干部到知名企业实地学习，在市委党校开设实战训练课堂，围绕招商引资、应急处突、舆情处置等主题进行模拟演练，重点提升干部实战能力。2024年，计划举办廊坊发展大讲堂6期、域外履职能力专题培训班7期，培训全市各级干部12000余人次。