□通讯员 吴 萌 王冠喜

窗外，积雪尚未消融；屋内，绿植又吐新芽。近日，在钱家营矿业公司文化中心东区二层会议室内，钱矿公司主管科创工作的总工程师张广尧与18名创新工作室领军人物、技能大师、技术骨干和高技能人才代表围坐在一起，畅谈2024年的科创设想。

“去年咱们完成科技项目133项，综合创效8000余万元，在座各位功不可没。近几年，咱们也越来越能感受到创新对企业发展的重要性，下面大家就结合工作谈谈想法，有啥说啥，都别拘束。”张广尧亲切的话语，为这场思想碰撞会定了总基调。

“我觉得应该用好大师工作室。”去年底和搭档赵辉密切配合，摘得全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯抽采监测工双人赛特等奖第一名的安爱壮率先打开了话匣子，作为钱矿公司技能大师工作室的一名负责人，他觉得缩短处理故障时间就是为企业持续稳定生产作贡献，他想利用自己的大师工作室，将近几年处理智能化综采设备总结出的机房数据、现场反馈和万用表应用三步法分享给同组员工，“就拿1000米的工作面来说，走个来回少说也得半小时，如果员工掌握了快速判断故障法，可能人在井上就能解决井下的问题。”

话音刚落，张广尧立即补充道：“大师工作室这块宝藏，咱们还得深挖，你们要搞好传帮带，提升公司员工的整体工作水平。”

同样是服务智能化矿井建设，“90后”小伙丁建鑫结合去年在综采二队从事工程技术管理工作时，发现综采设备的效能没有发挥到最大，提出了“根据现场条件，调整自动跟进时间、压力等参数，从而达到减人提效目的的”建议。

随着智能化设备陆续引进，给设备制修工作带来了新挑战。机采科机工车间的创新大咖张志国，正着手与其他车间联手打造一个综合实验平台，可以满足开采和掘进单位所需设备零部件入井前是否完好的检测，“目前大体框架已经成型，个别配件也陆续到货，如果这个平台研制成功，能大大提高井下设备的完好率。”

在众多提案中最亟待解决的是赵小亮关于加强机电人才培养的提案。去年底，从杭州凭借《一种真空断路器试验装置》项目，赵小亮成为集团公司首次荣获“五小”技术创新成果特等奖的员工，他还有一个特殊的身份——集团公司讲师，在能源学院为集团公司各单位讲授机电方面的知识。

“集团公司各生产矿井都陆续引进了3300伏的综采设备，高压、大功率，危险系数高，需要每名员工加强业务学习。”赵小亮觉得钱矿公司更需要加强这方面的业务培训。张广尧当即安排组织人事部门落实这项工作，决定分机电管理人员、机电班长、高级工三个层级开展培训，第一期就定在1月底。

不知不觉间，两个半小时过去了，这次科创人的“围炉夜话”仍意犹未尽。