本报讯（通讯员谢宁丹 长城网·冀云客户端记者杨雨熹）自县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团唐山市丰润区委严格按照上级部署要求，坚持打好“改革+发展”组合拳，扎实推进改革试点工作走深、走实。

优化选人用人，实现团干部来源多样化。构建共青团“7+2+1+2+4+N”工作力量选拔体系，配强村（社区）青年委员。制定并印发《共青团丰润区委员会机关内部量化考核工作的考核办法（试行）》，分岗分类确定工作目标并建立相应激励约束机制。

改革组织机制，实现组织方式多样化。成立两新组织团工委、青年工作委员会，打造综合性服务中心。推进“团办青年社团”，建立“青年之家”“青年社团”，建立由区、乡镇（街道）、村（社区）三级团干部、青年骨干为联络员，实现线上线下青年社群建设同步。

改革团员管理，实现团队育人一体化。落实推优入团、积分入团、评议入团等制度，牵头起草《丰润区学校共青团工作指引》。以创建河北省青年发展友好型城区县域试点为契机，构建“学校+社区+企业”三方联建的共青团、少先队社会化工作体系。

坚持党建引领，实现团组织发展规范化。建立团组织向党组织请示汇报制度、基层团干部“四列席”工作机制，建立青年工作联席会议机制。履行“全团带队”的职责，创新成立丰润区少先队工作研究室，出台少工委考核实施意见，定期召开少先队工作交流研讨会，强化团、队干部业务素质提升。