本报讯（通讯员孙涛）2023年，承德市学习运用“千万工程”经验，以“乡村振兴党旗红”活动为载体，深入实施强基固垒、先锋引领、素质提升、治理增效、人才支撑五项工程，把基层党建活力转化成干事创业强大动力，乡村振兴之路越走越宽。

“2019年前，村集体收入基本为零。2022年，靠种植西红柿，村集体收入突破30万元。”围场满族蒙古族自治县二十九号村党支部书记张志国说。围场采取自主实施与抱团发展相结合模式，累计投入专项扶持资金2.1亿元，扶持134个村实施集体经济增收项目，共打造强村公司61家、“飞地抱团”基地13个，312个村集体经济收入全部超5万元，10万元以上村占比90%，经营收入比重逐年提升。

承德市充分学习“千万工程”经验，实施“农村基层党组织规范提升年”活动，推行星级化考评等做法，开展争先创A行动，全市共评出A档村501个、占比20.6%。将连续两年D档或问题突出的96个村列入软弱涣散整顿范围，现已全部动态清零。同时，建立预算核实、拨付核查、支出核算全过程调阅检查机制，全市村级运转经费平均每村21.29万元，超过省定标准。在全省率先将农村其他“两委”干部补贴每人每年提高6000元，有效调动了工作积极性。

承德市全面落实“先锋指数”积分制管理，持续开展在职党员依岗践诺、无职党员设岗定责等活动，鼓励农村党员深入乡村振兴一线，累计为群众帮办好事实事2.4万余件，在小岗位上发挥大作用。开展村“两委”班子届中分析，推行违法犯罪常态审查、经济责任专项审计、履职表现综合审核、苗头问题提醒谈话“三审一谈”机制，将不胜任、不尽职的13名村干部及时清除出队伍。完善驻村干部日常管理等制度，推动948个乡村振兴工作队2847名驻村干部在乡村振兴一线建功立业。

持续开展把产业大户培养成党员、把党员培养成产业大户、把党员产业大户培养成村干部的“三培养”活动，累计储备农民入党积极分子5309名，其中35岁以下的占比43.94%； 新发展党员1655名，其中35岁以下的占比61.33%，一批先进分子、优秀人才被吸收进党组织。

突出农村后备人才培养，从致富能手、退役军人、返乡务工人员和创业大学生中选拔7840名村级后备力量。从乡镇包片领导、联村机关干部或村“两委”干部中明确培养导师，实行“一对一”“多对一”帮带，因人而异制定培养措施，全方位全过程跟进指导。推行“党校主阵地+线上云课堂”模式，形成“市级有重点、县级有亮点、乡镇有落点”的党员教育阵地集群，实现全市2.4万名乡（镇、街道）、村（社区）干部和驻村干部培训全覆盖。