本报讯（记者代晴 通讯员张桐赫）为最大限度激发干部的能动性和参与度，提升培训质效，日前，海兴县以县委组织部为试点，举办了“家文化”体验式培训班，参训学员普遍反映培训班形式新颖，收获颇丰，对干部教育培训有了新体验。

有了体验式培训课程的成功经验后，海兴县又从“培优赋能”“业务学习”“调研提升”三大模块出发，系统打造体验式培训体系，真正树起了干部教育培训的“金字招牌”。

在“培优赋能”体验式培训板块，针对年轻干部群体“思维活跃”的特点，以“自我期望管理”“胜任力探索”等思维命题引领为主线，从心理建设上持续为参训学员提质赋能，聆听年轻干部的新观点，零距离识别综合能力突出的后备干部18名；在“业务学习”体验式培训板块，围绕县域经济社会发展重点任务，推出招商引资、基层治理专题课程，在情景模拟、业务实操中，帮助招商引资小队和乡镇基层干部熟悉流程、适应环境，提高实战能力；在“调研提升”体验式培训板块，结合干部轮岗交流工作，组织36名县直和乡镇干部互换工作岗位，体验不同的工作节奏，激发改革创新活力。

目前，该县已举办体验式培训12期，分级分类培训干部410余人次。