本报讯（记者董肖飞 通讯员刘晓月）海兴县构建干部教育培训“3×3”工作机制，搭建多样性、全覆盖、立体化干部学习平台，推动干部教育培训高质量发展。

聚焦三条主线，让培训内容“实起来”。聚焦政治教育主线，筑牢思想根基。制定学习培训实施方案，开办轮训班6期，培训乡科级领导干部641人次；聚焦能力提升主线，突出长远发展。组织全县农业系统、村党组织书记等300余人赴潍坊农村干部教育实践中心等地学习基层治理先进经验，各级干部专业化能力水平进一步提升；聚焦实战实训主线，推动学用结合。开办优秀年轻干部训练营2期，培训72人次，通过案例演练、角色扮演方式，实景模拟招商引资，夯实干部产业知识、招商技能。

构建三种模式，让培训形式“活起来”。云端授课，干部培训“不断电”。依托“海兴组工”公众号，开设“党员随身听”专栏，发布基层党建、干部工作、人才工作等特色学习内容17期，推送浏览量1.2万余次；线下聚焦，干部培训“优配置”。创设“1+X”干部教育培训模式，开展党史学习教学培训13次500余人次，基层干部强基提能系列培训3期150人次；菜单服务，干部培训“高匹配”。探究干部教育培训需求，邀请各领域专家围绕招商引资、安全生产、京津冀协同发展等主题举办“奋进海兴大讲堂”，培训7期700余人次。

强化三项保障，让培训质量“硬起来”。加强组织领导，强化组织保障。将2023年干部教育培训计划作为“奋进海兴”建设重点任务，构建由县委班子统一领导、组织部牵头抓总、各单位配合落实的干部教育培训工作格局；提高教师素质，强化师资保障。邀请政治素质过硬、实战经验丰富的领导干部上讲台25人次，将15名优秀党校教师纳入师资库，在干部教育培训师资上汇聚“最强阵容”；注重成果转化，强化制度保障。严格落实基层党组织书记轮训制度和党员集中轮训制度，抓实考核制度，把干部教育培训情况和考核结果作为评优评先的重要依据。