本报讯（通讯员同泽玮 记者金宗明） 近年来，路南区全面实施人才强区战略，探索形成政治引领、制度吸附、政策驱动、服务赋能的工作格局，以人才引擎激活产业发展“一池春水”。

完善政策体系，为全面聚才筑基。围绕路南区现代化产业体系，瞄准加快建设区域性人才中心和创新高地战略，翻倍叠加“凤凰英才”系列政策，强力启动“英才聚智”政策升级版，推进人才强市发展战略实施。鼓励企业引才聚智，激发人才招引内生动力，落实创业扶持、社会保险补贴、求职补贴、吸纳就业补贴、就业见习补贴及规模性引才奖励等一揽子政策，从源头提高人才集聚效能。用真情实意拴心留人，将对人才的关爱写进政策，坚持“引进一个人才”解决“一家人的需求”，用心用情解决人才发展后顾之忧，同时提供配偶随迁政策、父母帮扶政策、子女入学政策和人才服务热线，全力护航每位人才在路南建功立业。

聚焦靶向精准，为行业发展赋能。岗位开发“准”。建立辖区内在外准毕业生信息台账、在家未就业毕业生信息台账、求职人员意愿信息台账，促进人才与岗位高效对接。入校引才“早”。在全市率先启动教师、医护人员选聘行动，率先开展“万企入校”校园招聘活动。招聘形式“多”。开展春风行动暨就业援助月、民营企业招聘月等专项行动，线上开展百企千岗“直播带岗”等活动，建立全市首家“意+e”零工市场，开发“小E到家”送岗小程序，动态更新平台数据，开辟手机客户端求职新模式。签约服务“全”。整合就业服务资源，聚焦创业指导、技能培训等入职高频服务事项，梳理生成“一件事”服务清单，推动人才就业“一次办结”。

深耕高端高层，向战略帅才借智。路南区主动对接人才富集地区、高等院校和科研院所，推进新型研发机构、众创空间、科研实验室等创新创业平台建设，走出了一条“院所敲门问计、基地建设聚才、项目协同作战”的高层次人才引进模式，将先进的理念、科学的方法、精湛的技术汇聚产业一线，以人才力量撬动资金、产业、技术“报团式”发展，为区域发展赋能增效。以“凤还巢”人才工程为契机，定期开办各类海内外高端人才活动，签约数十位业内专家，达成智力合作项目上百项。众多科研成果在路南就地转化，打开了“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好局面。

服务创新创业，为各界英才增力。路南区大力营造创新创业环境，区内拥有4家创业孵化基地、3个科技企业孵化器、6个众创空间等各类创新创业平台百余个，300多家企业入驻发展。选址核心商务区宝升昌广场，建设唐山市人力资源服务产业园路南区分园；改造提升创新里产业园，园区入驻企业共计367家，孵化了一支青年人才大军，让基地与创新创业资源形成良性互动和优势互补。