本报讯（通讯员郭洁清）9月11日上午，在开滦东欢坨矿业公司（以下简称欢矿公司）机修加工中心车间实训基地，该公司掘进二区采掘电钳工梁盛超与十几名员工一起参加脱产培训，由河北省劳模、技能大师李永海亲自授课。在为期三天的培训中，他们除学习各种开关的理论知识、工作原理和故障处理方法外，还要现场处理各种开关故障。

“这种理论和实践相结合的培训方式，让我更加牢固掌握各种知识，对快速发现、处理故障非常有帮助。”梁盛超说。

人才强企是欢矿公司一贯坚持的理念。近年来，为深入推进“智慧矿山”建设，全面兑现高质量发展目标，该公司从一般技术人员培训入手，到大力培育专家型人才，并依托人才“高地”，持续优化配置资源，释放内在动力，为实现高质量发展夯实人才基础。

该公司实行专家型人才任期制，实现人才与时俱进、不断更新。为最大程度调动各类人才积极性，保持专家型人才队伍活力和创新创造热情，着力构建 “能上能下”机制，所有层次当选专家型人才实行两年任期制，任期内享受专家型人才津贴等相关待遇，期满自动终止，重新申报相关层次人才评选，形成良性竞争的浓厚氛围。

他们全面优化人才评选结构，实现人才卓尔不群、全岗皆通。该公司突出重点、优化结构，在人才评选上侧重技能操作人才，突出打造复合型人才，并作为拓展技能操作人员职业发展空间的重要通道。其中，经营管理、专业技术人才通道建设充分利用职务和职称管理机制，合理控制人才评选数量，保证人才质量。在人才评选上紧密围绕集团公司“三柱一新”产业布局，评选重点主要针对采掘、安全、地测、机电、洗煤等煤炭生产主体专业，真正体现立足于企业实际，突出重点，盯紧关键。

该公司突出发挥人才引领作用，实现人才磁场效应、聚合效应。他们兼顾专家型人才的数量和质量、激励和约束关系，坚持高标准的原则，严控评选专业和人数。突出人才“专家”属性，提高各层次评优推荐的门槛，严把条件，宁缺毋滥，切实选拔培养水平高超、技能精湛、在行业处于先进水平的拔尖人才。共评选出集团公司级专家4人、技能大师6人及矿业公司级技术（管理）骨干10人、技能能手19人，突出发挥专家型人才的引领带动作用，助力公司创新驱动、高质量发展。