本报讯（通讯员沈宁 杨德山） 近年来，廊坊市委统战部扎实做好培养、选拔、管理“三篇文章”，引导广大干部以过硬作风和本领担当作为、狠抓落实，全面激发内生动力，奋力开创统战工作高质量发展新局面。

强化思想引领

凝聚磅礴力量

为进一步增强干部队伍能力素质，廊坊市委统战部开展了网络课堂、实践课堂、理论讲堂为平台的“三课堂”活动，引导广大干部在学习上下苦功夫，全面提高能力和水平，夯实了担当作为的能力基础。

进一步锤炼党性。在干部干好工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的。廊坊市委统战部超前谋划，不等不靠开展理论学习、调查研究，全力配合做好问题整改和专项整治。突出抓好理论学习，在利用网络课堂学习的同时，每周举办党的政治理论专题学习班，市委统战部机关干部实现全覆盖。党的理论教育、党性教育占总课时70%以上。截至目前，已开办理论课堂23期。

进一步培养能力。把全市统战干部连点成线、聚线成面、握指成拳，有针对性地邀请经验丰富的一线统战干部开展各类专题业务培训和“急需缺”实战培训11期，市县乡村参训6.4万人次，全面提升干部抓改革、促发展、保稳定的本领。

进一步实践磨砺。廊坊市委统战部牢牢把握干部成长规律，按照缺什么补什么原则，有计划选派干部到服务发展、招商引资等重点岗位历练，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。同时，发挥传帮带的作用，班子成员外出调研、一线访查等工作，都由科级骨干和后备干部跟班学习、协调服务，在实践中提高能力、强筋壮骨，有效激发干部干事创业活力。

树立鲜明导向

激发内生动力

近年来，廊坊市委统战部深入开展“比学赶帮超”大竞赛，加快推进干部思想观念和工作作风“两个转变”，系统上下人心思齐、人心思干、人心思上的氛围日益浓厚。

校准用人标准。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，鲜明亮出干事创业标尺，把政治过硬、实绩突出、群众信赖的干部选出来、用起来，对关键时刻、重大任务面前表现突出的干部及时发现、合理使用。充分释放了“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的激励效应。

科学有效考评。按照精准化、差异化要求，分级分类分岗制定考核指标体系，把日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来，统筹组织、纪检、巡察、审计等综合情况，全方位、多维度考察评价干部工作实绩。

勇于激浊扬清。大力整治为官不为、懒政怠政等问题，加大典型案例曝光警示力度。对于一定程度的共性问题，由派驻纪检监察组制发“提醒函”，指出问题、制定措施、限期整改，推动干部队伍实现见贤思齐、人心思进的良性循环。完善表扬奖励机制，及时落实嘉奖记功、奖励发放等政策，极大激发了广大干部“愿为、敢为、善为”的内生动力。

注重宽严相济

营造创业氛围

廊坊市委统战部坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全容错纠错机制，切实解决“不敢为”问题，形成了勇挑重担、勇于创新、勇建新功的新风向。

坚持严管就是厚爱。严格执行《干部任用条例》和各项制度规定，准确识别、坚决挡住“带病”干部，努力将干部“带病提拔”发生率降到最低。加大对党员干部“八小时之外”监督力度，及时受理信访举报，坚决纠正选人用人不正之风。

为担当者撑腰鼓劲。统战系统深入贯彻落实《廊坊市鼓励改革创新干事创业容错纠错办法》，正确运用容错纠错机制，为改革创新者“开绿灯”，让干事创业者“大胆往前走”。加大对诬告陷害行为的查处通报力度，对经核查认定问题线索内容失实、涉嫌诬告陷害的，实施“一案双查”，对幕后组织者和操纵者一查到底，树立起“为担当者担当、为负责者负责”的良好导向。

正确对待被问责干部。细化完善受处理处分干部重新使用的条件、标准和程序，让被问责处理干部放下包袱。对进一步使用的干部强化跟踪管理，通过定期回访、谈心谈话等方式，在政治上多关心、思想上多沟通、工作上多支持。