□ 通讯员庞英德

“今天我们改变一下班前会模式，大家对岗位危险辨识进行找茬、补充。老李，你来说说，绞车司机的岗位职责是什么？”开滦集团唐山矿业公司（以下简称山矿公司）开拓区六点班班前会上，轮值班长叶树立就岗位知识提问环节进行创新。

“开车前要认真检查绞车的基础、车闸、信号、勾头、钢丝绳、安全设施是否安全可靠……”

“大家看看他的回答完整吗，就这样能放心下井干活吗？谁来补充一下？”

“严禁绞车留有余绳，严禁不带电松车，禁止拉空勾头……”

随着大家你一言我一语，老李红着脸、低下头认真地在本子上记录着。“我们今天的‘找茬’不是要找大家的麻烦，是为了提高作业安全，保障人员安全。像今天这样的‘找茬’会，我们以后要经常开。”张献奉在班前会结束时候说。

一直以来，山矿公司坚持员工至上、安全立矿的核心理念，结合双控机制，固化统一了观看安全警示教育片、传达上级精神、安排生产任务、落实双重预防机制、签订安全伙伴、会后观看安全嘱托亲情视频等规定动作，严格执行手拉手交接班，积极开展班前安全警示教育，让有过“三违”经历的员工登台现场说教，以案示警，进一步强化安全警示教育作用，提高员工安全防范意识，筑牢安全生产的思想防线。

在班前会上，各班组还会根据日常生产工作心得自发给自己“加餐”，加入安全知识提问这一道环节，针对生产工作中经常性遇到的安全保护措施、安全急救措施、安全知识点等内容进行提问，以多种方式督促员工进行安全知识学习，以久久为功的毅力积累起安全生产的百科全书，让每一位员工在事故前、事故中、事故后都能以最佳的方法进行处理，确保自身安全得到最大的保护。

“今天的班前会由我为大家讲一下工作面安装叉车使用，通过该装置，我们能够快速将工作面支架安装完好……”这是准备区采掘班长许桂田在班前会上开展班前一小课的一幕。

此外，山矿公司不断创新培训模式，有针对性地安排有一技之长的员工在班前会上分享自己的技术经验、开展案例讲解以及安全知识、岗位技能学习培训，小范围大力度高频次强化员工安全意识和技能素质。

“现在的班前会和以前不一样了，区队领导会根据员工的需要，每天采取‘缺什么补什么’的方法，着力解决员工在日常工作中的短板，员工受益匪浅。”准备区党支部书记李同说。

“你今天又在班前会上露脸了，群监员提问的安全知识问答，你小子竟然都能回答上来，佩服！佩服！快把你的学习诀窍给老哥讲讲。”“化大为小，分段背诵。还有一点，一定要结合实际去记，就是这么简单……”两名员工在井口等候室一边等着下井，一边交流学习心得。