本报讯（记者代晴 通讯员卢羲 孙泽芳）今年上半年，沧州市运河区选定92名年轻干部，利用3个月时间，以“强信念、育情怀、提素质、勇担当”为主题举办年轻干部培训班，创新打造“三聚焦一考核”培训模式，突出实训、实践、实考，切实提高年轻干部“七种能力”“八项本领”，着力锻造高素质复合型年轻干部队伍。

聚焦思想淬炼，提升干部理想信念。进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化开展党性教育和忠诚教育，聘请清华大学特聘教授，以国学文化为引，锻造提升人格修养，邀请业内专业教练实施“体验式”培训，培育坚定理想信念，使年轻干部在一次次政治教育、思想淬炼中凝聚奋斗共识。

聚焦专业训练，提升综合业务能力。坚持“缺什么补什么”，结合干部成长经历需求和重点工作需要，广泛开展培训课题调研，改以往“大水漫灌”为“精准滴灌”，进一步实现精准施教、靶向培训。先后举办6期年轻干部专业化能力提升大讲堂，围绕招商引资、城市更新、文明创建、安全生产、防汛救灾、大运河文化带建设等，邀请8名市、区专家和业务部门负责人授课，突出实用实效，综合考量年轻干部应具备的知识结构，分领域设置能力提升模块，精准开展专业化能力培训，激励年轻干部下苦功夫、提升专业化能力，以更加奋发有为的精神状态谱写高质量发展新篇章。

聚焦一线锻炼，提升担当实干责任。立足年轻干部事业需要，制定专项选派锻炼计划，推动年轻干部一线锻炼常态化长效化。今年以来，分别在文明城市创建一线，成立年轻干部创城先锋队，逐人分包创建重点点位，每周定期开展志愿服务，督导重点任务落实；在乡村振兴一线，实施年轻干部包村责任制，将年轻干部选派到重点村、难点村，全面参与基层治理等工作，通过在一线直面问题、解决问题，让年轻干部在一线实践锻炼中经风雨、见世面、长才干。

考核评估问效，强化结果综合运用。适时开展学员学习状况考核，进行综合知识测试、开展学员教师点评与学员互评、举办业务比拼擂台赛，全阶段检验学员学习成效。加强考核管理，逐人建立“培训考核档案”，坚持边培训、边考核，联合干部科室派出干部跟班，通过培训表现评定优秀年轻干部31名。强化考核结果综合运用，将培训考核结果作为选拔任用的重要参考，今年以来提拔重用年轻干部11名，平职交流10名。