近年来，沧州市新华区大力实施人才强区战略，创新人才“四有”机制，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效。“四有”机制即：载体突破，让人才有“好平台”；生态优化，让人才有“真尊重”；流程再造，让人才有“全保障”；创新制度，让人才有“优环境”

本报讯（记者代晴 通讯员孙瑞欣）近年来，沧州市新华区大力实施人才强区战略，创新人才“四有”机制，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效。

载体突破，让人才有“好平台”。培优合作平台，现新华区18家规模以上企业和24家高新技术企业均与高校或科研院所建立合作，鼓励企业通过“订单培养”、双师互聘等方式持续引进人才；做强人才项目，与北京中国科学院老专家技术中心共建沧州（新华区）产业科创服务平台，积极谋划“平台引领政产学研用一体化人才工程”等人才项目，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的良好态势；育壮企业平台，目前新华区拥有创新平台28个，其中省级以上创新平台19个（包含国家级平台2个），市级平台9个，中国化学工程第十三建设有限公司和中化工程沧州冷却技术有限公司已设立博士后创新实践基地，为人才培养提供了重要载体。

生态优化，让人才有“真尊重”。实施领导干部直接联系服务专家制度，充分发挥专家参谋助手作用。组织开展招聘会，定期开展人才对接交流工作，将优秀人才推荐给辖区优秀企业。持续深化职称制度改革，落实完善职称申报条件和评审标准，抓好人才高级职称申报评审工作。

流程再造，让人才有“全保障”。从“个人亲办”到“专员代办”，为全区持卡人才配备“服务专员”，妥善解决住房补贴申请、定期体检等“关键小事”。从“人找政策”到“政策找人”，开展人才政策进园区、进企业、进社区活动，建立重点企业联系机制，将过去“个人申请、单位咨询”流程，简化为“政策推荐、个人确认”。

创新制度，让人才有“优环境”。优化用才环境，认真落实区委人才工作领导小组定期人才工作会议机制，研究解决人才工作问题，指导成员单位开展工作，全面构建“立体化”人才工作格局；配齐工作力量，设立人才服务专线，深入开展人才工作调研，及时了解人才平台载体建设、高层次人才队伍发展中存在的问题，针对高层次人才各项需求，健全优化人才工作服务举措；发挥人才作用，把对新华区经济社会发展有突出贡献的人才，优先推荐为“两代表一委员”人选。每年组织能工巧匠、戏曲表演艺术家等开展人才活动，打通人才服务“最后一公里”。