本报讯（通讯员许运鹏）为进一步加强年轻干部教育管理，廊坊市深化推进薪火工程，建立包联年轻干部“五个一”工作机制，市县组织部门92名部务会成员和中层正职对328名重点管理的年轻干部进行包联。每季度一次谈话指导，帮助解答困惑、查摆得失。每季度一次跟踪督导，部务会成员带队，先后赴101个市县直单位和乡镇街道专题了解年轻干部所在单位实施帮带情况，构建教育管理合力。每半年一次履职谈话，对32名履新年轻干部开展集体谈话，引导履新干部知己知责、努力作为。每年一次全覆盖轮训，专题开设1期年轻干部能力提升培训班，将政治理论课程作为“第一课题”。每年一次调研了解，通过专题座谈、考核考察，全面掌握年轻干部一年来政治表现、工作作风、能力水平、履职成果，为科学培养、择优选拔提供参考。