本报讯（记者张宝林　通讯员张雪寅　张艳文）近日，青龙满族自治县大巫岚镇窑上村来了几位干部，在村党支部书记李志春带领下来到田间地头、院落街巷，看变化、看实绩、看干劲，对照手里的表格，逐一记录、认真打分。“他们是大巫岚镇领导，经常深入各村，对‘两委’工作现场考核、当场评分，我们称为‘流动评委’。”一位村民介绍。

为促进各项工作提质增效，大巫岚镇开展“重点工作大比武、大提升”专项行动，创新推行“评委现场办公”模式，由镇主要领导带队，副科级以上干部组成督导小组，对全镇29个行政村进行全覆盖督导。为细化量化评比结果，该镇以八大类重点工作为指标并进行动态调整，制定了《专项督导考评表》，内容涵盖项目建设、森林防火、农村人居环境整治、新时代文明实践、巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴等20余项工作，每一项内容对应“优秀”“良好”“一般”三个档次。

测评活动把重点工作的推进落实成效作为检验的“金标准”，“评委们”不打招呼、不下通知，直奔现场、实地踏查，及时点评、现场打分，把工作任务落实下去、把问题和思考反馈上来，在全镇上下掀起了“以比促改、以改促进、以进达效”的工作热潮。

通过现场测评，看亮点、补短板、促提升。各村的实际情况都被写进了小本本、打了分、划了类，“流动评委”成了大巫岚老百姓的“流动意见收集箱”，田间地头、村部农家成了办公现场。活动中，“评委们”依据督导的实际情况，建立《问题整改清单》，按照工作任务指标，逐项盯对排查，目前已提出整改意见320余条。镇党委政府按照“日会商、周总结、月排名”的评比机制，先后召开班子会25次，镇村干部会议12次，对29个党支部进行综合排名，评出“优秀”等级5个、“良好”等级19个、“一般”等级5个。同时，将镇村评比结果作为重要指标之一纳入年终绩效考核。

“通过流动评比，激发了党员干部迎难而上、担当作为的工作热情，在全镇营造了比学赶超、追赶进位的良好氛围。”大巫岚镇主要负责人表示，今后该镇将逐步探索“流动评委+网格管理”治理模式，进一步提升干部队伍素质，加强能力作风建设，激发党员干部干事创业热情，全面推进各项任务落地落实。