本报讯（通讯员王宏亮 孟笑雨）日前，三河市认真贯彻落实公务员法及配套法律法规，从公务员考试招录、调任选任、安置军队转业干部3种途径入手，全过程把关，精准发力、靶向用力，畅通公务员入口，为努力打造京津冀协同发展典范城市提供人才支撑。

三河市坚持招录计划“最大化”，拓宽干部的源头活水。在摸清编制空缺情况下，全面盘点到龄退休人员情况，将空缺编制“最大化”进行公务员招录计划申报。充分发挥四级联考主渠道作用，通过分析研判公务员队伍专业缺口和能力短板，牢牢抓住北京非首都功能疏解这个“牛鼻子”，合理规划招录专业要求，加大对园林规划、城市建设、土木工程、应急管理等急需紧缺专业人才的招录，用活职位资格设置条件，保证干部队伍质量和梯队的合理性、连续性。近五年共招录公务员134名。

依托县域经济社会各项事业发展需要和公务员队伍建设实际，三河市充分利用与京津地缘相接的区位特点，发挥协同发展排头兵作用，“最优化”用好公务员调任、选任这支“点睛笔”，尤其是针对三河燕郊高新区的四个街道疏解北京人口多、社区规模大的特点，因地制宜地启动了调任工作，将一批事业单位中专业稀缺、能力素质突出的干事创业人才充实到街道公务员队伍中，优化了干部队伍结构。同时，将一批事业工作人员、优秀村支部书记、大学生村官通过换届选举充实到乡镇领导班子中去，极大范围优化了公务员队伍中的领导结构，增强整体功能。近年来，三河共调任公务员27名、乡镇选任公务员28名，为协同发展提供了队伍保障。

同时，三河市坚持贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，对转业干部学历、专业素养、特长、立功表现等信息与安置岗位进行匹配分析，增强安置计划的针对性，有效将军转干部作为公务员队伍的重要补充，安置好、使用好，着力推进军转干部由军事人力资源向经济社会发展重要力量转化。近年来，该市共安置军转干部16人，营造出支持国防建设、关心爱护军转干部的浓厚社会氛围。在妥善安排计划分配的军转干部的基础上，加强安置后的教育培训，引导广大军转干部在公务员岗位上再立新功、再添新瓦。