本报讯（通讯员刘志翔 刘洋）“从今天开始，咱们区将开设知识小课堂，围绕不同的工种分层次、分批次进行小培训，让咱们的工人在干中学、在学中练，努力提升自身素质修养……”开滦林西矿业公司（以下简称林矿公司）综采二区党支部书记刘涛在培训课堂上说。

今年以来，林矿公司高度重视员工素质提升工作，始终将安全培训当作一项基础性工作来抓，通过“小课堂+现场教学”培训方式，以化整为零、学操结合的灵活培训方法，进一步提升员工安全意识、岗位技能和操作水平。

“软化水出现制水慢、水量小，无法满足泵站用水问题时，应检查泵站的静压水压力、截止阀是否完全打开、RO膜是否堵塞等问题。”在培训“小课堂”上，技术人员对员工讲解道。

林矿公司结合员工技能素质情况，定期组织相关专业技术人员，利用班前会、安全活动日等时间，有针对性地开设以井下设备的规范操作、电气原理、设备的维修保养、安全生产标准化等为主要内容的培训“小课堂”，打破以往集中教学模式，分点班、分批次地将重点内容集中在班前会、井下小班前会时段进行讲解，使培训化整为零，让员工在工作之余能高效轻松掌握专业内容。

“绞车起车时掉电，400馈电开关显示漏电保护，遇到这种情况基本上判断为绞车电机或者负荷线的问题……”在1823综采工作面，另一场别开生面的机电检修作业现场教学正在进行中。

林矿公司将培训课堂“搬到”生产现场，针对生产过程中遇到的机电设备问题，技术人员现场手把手进行教学指导，通过言传身教、实践操作和现场问答等形式，使岗位员工能够真正解决操作过程中遇到的问题，实现理论知识和操作技能的双提升。

“通过将培训课堂延伸进班组、搬到生产现场，实物实景、边教边学，这种精干高效的培训方式，在员工当中很受欢迎，员工操作水平也有了明显提升。”林矿公司培训中心主任刘少喜说。