近年来，阜城实验中学不断发展壮大，越来越多的有志青年加入该校教师队伍。为促进青年教师尽快在教育教学工作中脱颖而出，该校创新实施多项有力举措，为青年教师搭好成长平台，造就了一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年教师队伍。

岗前培训——努力有方向。该校通过开展内容丰富、形式多样的岗前培训活动，为新入职教师从专业成长、教学基本技能、师生沟通技巧、班主任工作方法等方面进行专业指导，帮助其尽快掌握教育教学规律。同时，为青年教师确定了“一年站住讲台，三年站稳讲台，五年站出讲台”的成长目标，使青年教师备受鼓舞。

青蓝结对——成长有助力。为帮助青年教师更好、更快地成长，该校充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，扎实开展“青蓝结对工程”，让青年教师迅速向“合格教师”“骨干教师”华丽转身。“青蓝结对工程”实现了以老带新、以新促老的双向互动，一批批青年教师茁壮成长，形成了更加优秀的师资队伍。

搭台学习——前进有动力。青年教师精力充沛，思想活跃，但也存在教学阅历浅、经验不足等问题。为了更好地帮助青年教师提高专业素养，该校通过集体备课、集体教研、科组公开课等方式，引领带动青年教师成长。在教研课上，青年教师积极发言，求同存异，勇于创新，实现教有所获，研有所得，打造出高效课堂。

登台展技——发展有空间。为使青年教师的激情与才华得以全面释放，该校先后组织青年教师汇报课、班主任工作论坛、教育故事分享、板书比赛、教学设计、微课比赛等活动，多渠道、多途径为青年教师提供登台亮相的舞台。各类教学比赛切实提高了青年教师的教学技能，促进了教育教学质量的提高。

今后，阜城实验中学将不断探索新的培养模式，有目标、有计划、创造性开展青年教师培养培训工作，让他们在三尺讲台上尽显才能、绽放芳华，成为优秀的教育人才。（李艳丽）