本报讯（记者彭文君 康紫祎 马宁 张瑞雨 郑可欣）今年的省两会上，省人大代表、九三学社石家庄市委驻会副主委王丹提出，提升县域人才引聚的数量、质量，带动更多资源要素向县域集聚，是当前推动县域经济发展必须破解的现实课题。

受大城市虹吸效应影响，县域对人才的吸引力一直处于弱势。如何提高县域的人才“增量”？王丹认为，破解县域经济社会发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于政策上的倾斜、行动上的诚意、环境上的提升。

“首先政策必须‘给力’。”王丹建议，可以让市县两级的年轻干部、青年人才双向交流，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任，营造良好氛围，激发他们的干事积极性。以业绩和贡献“论英雄”，建立人才专项激励政策，对县域经济作出突出贡献的人才纳入各级人才规划，为其拓展发展空间、提高政治待遇、消除后顾之忧。

引进人才很重要，但留住人更为关键。目前，不少县域的商业、交通、教育、医疗等配套还不成熟，一些园区“吃个饭、理个发都找不到地方”，发展公共服务设施、做好配套服务迫在眉睫。

“这两年，咱们市区的城市建设更新工作做得越来越好，街头路边多了好多公园和篮球场，方便市民健身运动。我觉得这种做法各级县城也可以参考学习。”王丹简单举了个小例子。在她看来，积极提升教育、医疗、通勤、娱乐等配套，让年轻人“在县城里也能过得舒舒服服”，才能真正安身、安心、安业。

当前，河北面临千载难逢的宝贵机遇，特别是京津冀协同发展、高标准高质量建设雄安新区、发展后奥运经济等重大机遇，为培育壮大县域经济提供了强大支撑。“发展的道路，人才是第一资源。积极推动各类优秀人才下沉到县域、出彩在基层，县域经济必将取得新的、更大的发展。”王丹说。