秦皇岛市加快产业工人队伍建设。2020年以来，该市已连续开展两批产业工人队伍建设改革试点工作，在此基础上，今年启动第三批试点工作，确定2个县区、15家基层单位为市级试点单位，真正形成一批可复制、可推广的经验做法，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实

本报讯（记者杨利光 王震军）在海湾安全技术有限公司（以下简称海湾公司）求真创新工作室，设备工程师郝寿尊正和同事们讨论最近在生产中遇到的难题。2008年刚进厂时，郝寿尊只是一名一线工人，依靠技术创新成果，一步步从贴片员、技术员晋升到现在的岗位。

畅通的发展通道，调动了郝寿尊等一线职工的积极性。求真创新工作室是海湾公司为一线工人搭建的创新平台，由郝寿尊等30名具有创新意识的专业工程技术人员担任导师。2014年成立以来，累计完成创新改善项目1000余项，为企业节省资金1000余万元。

郝寿尊的成长是秦皇岛市产业工人队伍建设改革成果的缩影。秦皇岛市现有职工68万余人，建设好这支职工队伍意义重大。2020年以来，秦皇岛市已连续开展了两批产业工人队伍建设改革试点工作，带动全市产业工人队伍技术技能、素质结构、体制机制等方面改革取得了预期成效。在此基础上，今年秦皇岛市启动了第三批试点工作，确定2个县区、15家基层单位为市级试点单位。

“秦皇岛市总工会从产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等重点任务入手，发挥试点地区和企业先行先试的作用，形成一批可复制、可推广的经验做法，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。”秦皇岛市总工会党组成员、副主席陈勇珲介绍。

在加强思想引领方面，秦皇岛市成立了全国第一家电视职工频道，展示、引领、宣传职工风采。广泛开展职工诵读活动，引领广大职工听党话、跟党走。

在职工素质提升方面，广泛开展技能竞赛，深入推进产教融合发展。在职工中开展创新工作室评选、创新成果评选；开展秦皇岛工匠、秦皇岛“五一劳动奖章”和“工人先锋号”评选，推荐命名工作向产业工人倾斜，一线职工和专业技术人员占比达72%；开展“擦亮文明城市品牌全市职工在行动”活动，招募职工志愿者10万人。

在职工地位提升方面，选择优秀职工代表进入市总工会领导班子。同时，组织部门在产业工人队伍中选择优秀职工加入党组织。

产业工人队伍建设改革让产业工人有技术更有“奔头”。河港集团是省内第一批产业工人队伍建设改革工作试点单位，企业以此为契机，筑牢产业工人队伍思想根基，搭建产业工人队伍技能成长平台。截至目前，共培养全国劳动模范10人，全国五一劳动奖章4人，省劳动模范22人，省五一劳动奖状8人。

张海波是其中典型代表。工作三十余年，他创新解决一系列电气技术难题，总结出一整套电气维修技术指导教材，从普通电工成长为国家级技能大师，秦港股份杂货公司散粮站副站长，秦皇岛市总工会副主席（兼）。

“目前公司的产业工人职位晋升体系可以说是‘纵向可升降、横向可转换’。”张海波说，“我们还健全‘培训、练兵、比武、晋级、激励’一体化技能竞赛机制，不断挖掘职工潜能，引导和激发产业工人主动参与基层管理的积极性和主动性。同时，每年开展符合企业发展新形势的技能大赛，将大赛获奖情况纳入职位职级晋升的要素得分，突破现有职业晋升瓶颈，打通了职工成长成才‘快车道’。”

陈勇珲对进一步做好产业工人队伍建设改革工作充满信心，“下一步，我们将健全以职工代表大会为基础的企事业单位民主管理制度，维护职工群众的合法权益。坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，抓住畅通技能提升和人才发展通道，提高产业工人地位待遇，激发产业工人工作积极性。以更高的政治站位、更实的使命担当和更强的进取精神，持续推动我市产改工作落深落细落实再上新台阶，为建设国际一流旅游城市建功立业。”