本报讯（通讯员高俊锁 记者冯立华）丰南区深入实施区管领导班子“先锋晒绩”季度述职评议考核，组织全区81家单位亮出“成绩单”、交出“季考卷”，激发“争第一、创唯一”干劲，推动重点工作提质增效。

党委出题组卷，明责定标。该区制定《关于开展区管领导班子“先锋晒绩”季度述职评议考核的实施方案》，81个领导班子按照工作性质分为乡镇类、党政综合类、群团机关类、执法监督类4个类别，围绕经济发展、平安建设、民生工程等8方面考核指标细化分解37项具体工作出题成卷。

班子赶考答卷，晾分晒绩。每季度末召开全区“先锋晒绩”述职评议考核会议，81家单位“一把手”登台述职、公开晒绩，县级领导逐一现场点评，指问题、点不足、教方法。按照可量化可比较原则，制定实名百分制评价表，按“优秀、良好、一般、较差”4个等次现场打分、公布分数。

组织问效析卷，奖优罚劣。“先锋晒绩”述评会结束后，派出10个考察组，对定档“优秀”和每组排名末位班子进行专项考察。根据考察结果，将“优秀”等次单位表现突出的39名干部纳入后备干部库，跟踪重点培养，先后有21名干部被提拔重用。对排名靠后的班子，分析原因，指导建立整改台账，制定措施43条，明确整改责任人和整改时限。