本报讯（通讯员王叶）今年以来，阳原供电公司把廉政谈话纳入日常的生活和工作中，建立健全预警谈话机制，实现“廉政预防性”谈话常态化。廉政谈话以座谈的形式，针对重点工作岗位员工，因人施策，结合每个岗位特点和廉洁风险点，采取送温暖、话家常、互交心、微提醒等方式，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，与员工开展面对面、一对一的座谈交流活动。该公司分管领导给予答疑解惑，并有针对性地提出意见和建议。通过沟通思想、交流情况，精准掌握员工的思想动态，及时有效解决苗头性、倾向性的问题，帮助员工拥有健康的心态。截至8月19日，该公司已对21名室部主任、供电所所长和班组长进行廉政谈话活动。