本报讯（记者王震军）“我希望通过我的带动，让更多的工人提高技艺，能为企业作出更大贡献。”中铁山桥集团有限公司（以下简称“中铁山桥”）电焊工人曲岩说。1998年，曲岩从山桥技校毕业后，来到中铁山桥成为一名普通的电焊工。仅8年时间，曲岩成长为高级技师。2010年，荣获全国劳动模范称号。2012年，中铁山桥成立了以曲岩名字命名的创新工作室，开展大桥钢结构制造工艺研究，参与了港珠澳大桥、孟加拉国帕德玛大桥等一系列攻关项目。

曲岩是中铁山桥技能工人的优秀代表，他的快速成长，除了自己爱岗敬业、刻苦钻研技术，还受益于产业工人队伍建设改革。中铁山桥现有技能工人2700余人，涉及钳工、车工、电焊工、铸工、铆工、电工等30多个工种。

“中铁山桥的发展离不开产业工人。长期以来，如何让产业工人能安心地在岗位上学技术努力工作，是我们管理的一个课题。我们的方法就是让产业工人有面子、有待遇、有职业发展规划。我们的技师和工程师是一个待遇，高级技师和高级工程师也是一个待遇，有技术有管理经验的技工，也可以成长为项目经理走向管理岗位。”中铁山桥党委副书记、工会主席、副总经理侯映晖介绍。

产业工人队伍建设改革，使产业工人不再受“工人”身份的制约，激发了提升职业技能的积极性，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。近年来，中铁山桥有65名员工取得了相应工种的初、中、高级技能等级证书，高级技师4人，工匠技师1人，有2人获得“河北省突出贡献技师”称号。

产业工人队伍建设改革，让产业工人既有“里子”又有“面子”。目前，中铁山桥共有在职全国劳动模范2名、省级劳动模范4人、秦皇岛市劳动模范14人，受中国中铁、中铁工业表彰的先进劳模数十人，形成了良好的带动示范作用。

推进产业工人队伍建设改革，为企业提质增效注入了动力。