本报讯（通讯员孙学丽 陈永存）今年以来，抚宁区立足“凭实绩用干部”的鲜明导向，以“奖优罚劣”为原则，以“规范化、制度化”管理为抓手，推行村干部实绩档案制度，为全面推动抓党建促乡村振兴提供坚强组织保障。

该区村干部围绕基层组织建设、农村各项重点工作落实等五大方面，每月末上报工作实绩。实绩采取“百分制+浮动分值”量化计分方式，党员、村民代表对村干部民主测评平均分为当月得分。村级设置民意搜集箱，广泛征求群众对村干部以及村内发展意见建议。每月“实绩+成绩”与工资待遇挂钩、与评优评先挂钩，通过大喇叭、公开栏、微信群等方式进行“双公示”，让干部履职情况在阳光下接受监督。

在制度实施过程中，抚宁区通过“村级月度公示、镇级季度晾晒、区级半年评估”模式，真正摸清村干部实绩，让平面档案记录真正转化为立体的干部“画像”。村干部实绩档案在363个行政村全面推开以后，广大村干部责任意识、主动意识、自律意识进一步得到提升。