本报讯（通讯员徐昉）“今天我们需要起吊、搬运的设备比较多，在作业前我要提醒大家注意的安全重点：一是佩戴安全帽……”5月5日，开滦唐山矿业公司（以下简称山矿公司）机电设备中心液压车间天车司机许彬很快进入了角色，正在班前会上进行作业前危险因素告知，随后，他就到各个工作区域去检查员工是否正确穿戴劳动保护用品。

让班组每名员工轮值“安全员”，是山矿公司落实安全管理的一项新举措。从早班班前会开始对岗位员工进行安全提示、检查班组员工劳动保护用品穿戴、现场作业前安全措施落实、作业过程中安全巡检到下班后安全总结，以及对消防器材的检查确认……这一切都是担当“安全员”每天的岗位职责。

“轮值‘安全员’活动让员工从被检查者成为了检查者，使他们能更好地理解安全管理者，也更明白安全的重要性。”该公司安全管理部书记何永录说。

为进一步提高区科安全自主管理水平，形成“安全生产、人人有责”的良好氛围，山矿公司完善班组轮值安全员工作机制，要求各基层单位每个作业班组至少设置一名轮值安全员，采用月份轮流制的形式，由本班组员工依次轮换担任，班组轮值安全员必须以身作则，在做好本职岗位安全工作的基础上，认真履行安全员的工作职责，积极配合开好当班小班前会，监督检查责任范围内的安全生产情况，及时制止、纠正“三违”行为，协助班组长抓好安全生产标准化工作。

5月10日6点班，在Y253风道作业时，轮值安全员凌瑞正在仔细排查安全隐患。当他发现卡缆紧固力不够时，立即组织员工进行了整改。

一班下来，凌瑞新纠正了2次违章行为，检查并处理了1个隐患点，他深有感触地说，“当安全员，早上要进行安全讲话，对工友们提出安全作业要求；遇见违章违纪情况，要及时制止，督促改正；交班时要汇报一天的安全检查情况和查出的事故隐患点。这对我自己也是一次再教育，提高了安全意识和标准化作业水平，激发了创新意识，遇到问题，积极想办法，而不是得过且过。”

班组轮值安全员管理模式的推行成为了山矿公司深化班组安全文化建设的又一重要抓手，通过及时建立健全配套的考核机制，对称职的轮值安全员给予一定奖励，对履职不到位的及时进行撤换，确保轮值安全员作用得到有效发挥，实现员工和班组安全自主管理的整体提升。

如今，活动的不断推进，进一步调动了广大员工参与安全管理的积极性，全面提升了岗位人员的安全意识，营造了“人人想安全、人人会安全、人人能安全、人人管安全”的浓厚氛围，为完成全年安全工作目标提供了有力支持。