本报讯（记者秦启涵 通讯员李海艳 刘永超）双桥区以建设新时代高素质干部队伍为目标，围绕锤炼政治素养、提高专业能力、增强履职本领，立体式开展干部教育培训，全方位打造“复合型”干部队伍。

分层开展，抓住培训“牛鼻子”。该区按照“所需+所愿、定制+自选”思路，制定全年培训计划，从共性上持续抓好党性教育和理论武装，从个性上结合工作实际，统筹安排各部门各类业务培训，共设置主体班次、赴外培训、专家授课等3大类别25期班次。去年以来，全区有针对性地对科级干部、村（社区）党组织书记等分类进行专题教育培训，先后举办新任村干部能力素质提升、党的十九届六中全会精神轮训、新时期干部素质能力提升等各类培训班次17期，累计培训党员干部1200余人次。

精准定题，确保培训“含金量”。该区着眼丰富干部专业知识、提升专业能力，建立培训需求调研机制，广泛听取基层镇村和相关单位意见建议，增强培训针对性。在方式上，他们改变“填鸭式”“灌输式”的传统方法，综合运用“送出去”“请进来”，通过案例式、观摩式、体验式教学，形成以理论教学为支撑、现场教学为依托、实践体验为主体的培训模式，增强培训效果。他们坚持“量体裁衣”，线上线下结合，用好用活远程教育平台，灵活采用“指尖微课堂”“空中课堂”，及时帮助干部补短板、强弱项，长才干。

从严管理，加大培训“硬约束”。该区坚持从严从实抓好干部教育培训管理，完善干部教育培训备案登记、学员管理、学员考评、量化考核制度，加强干部教育培训动态管理，推动干部教育培训科学化、制度化、规范化。同时，他们运用“能量化、可考核”的教育培训考核机制，全面执行党员干部教育培训学分制考核管理制度，以制度保障教育培训有序有效。去年，全区共举办各类培训66期，培训干部15028人次，参加各类专题网班培训918人，人均学时92小时，对镇街党政班子、村(社区)“两委”成员、区直单位负责人、年轻干部培训实现全员覆盖。