□ 通讯员庞英德

“采煤机的维修，关键是液压系统和电控系统，具体是油缸、变频器等部件的维护和检查，主要看以下几个方面……”这是开滦唐山矿业公司综采维修车间班前会上“采煤机大拿”、煤炭行业技能大师刘赞利在分享自己近20年的检修经验，在场员工尤其是新员工听得津津有味。

去年以来，开滦唐山矿业公司（以下简称为山矿公司）因地制宜，在全矿开设“两学一讲”小课堂（即学技术、学理论、讲述身边职工创新故事），将“职工上讲台、培训到现场”活动延伸开展。

“班前十分钟小课堂”作为该公司班前会活动的主要方式之一，时间短暂、内容集中，通过员工自己讲述身边的经验技术、维修事例，让大家树立起学技术、学业务、搞创新的理念。

“在班前会开展技能知识培训、指导，既不影响生产，又能从实践中学习到新知识，在工作中学习，在学习中提升，这样的方式很好！”28岁的采煤机检修工尹晓峰颇有感触。

活动开展过程中，山矿公司坚持区科主导、班组落实、全员参与的原则，通过“大课＋小课”的模式，让员工逐步将以往的“台下听变为台上讲”。与此同时，公司再加以量化考核和奖励激励制度，进一步激发员工主动参与学习的热情，也增强员工的自信心和成就感，逐渐形成了公司搭建舞台员工唱主角的“传帮带”长效培训机制。

“‘员工上讲台’让我体验了一回当老师的感觉。其实，我也不会上课，就是将自己在日常工作中琢磨出的一些小技巧、小点子说出来与工友分享，年纪大点的师傅将他们多年的工作经验分享给我们年轻人，达到提高工作效率的目的。”机电科员工杜伟说，“今年我上过两次讲台，每次把自己的想法分享给大家，我这心里是满满的成就感。公司还给我们上课奖励，这样的活动希望能一直继续下去。”

截至目前，该公司已有200余名员工登台授课，不仅使员工参与学习培训的积极性调动了起来，更使全员素质得到进一步提升，开拓了员工教育培训新局面，为企业稳定可持续高质量发展提供了人才支撑和智力支持。