丰润区着力强化人、财、物等党建引领城市社区建设三大要素，注重社区三支队伍建设、社区专项经费保障、党群服务中心建设，进一步提升城市基层党建工作质量

本报讯（记者杨雨熹 通讯员王琛 刘辉 李根 苏立颖）今年以来，丰润区认真落实省委和市委关于加强城市社区工作部署要求，着力强化人、财、物等党建引领城市社区建设三大要素，进一步提升城市基层党建工作质量。

注重社区三支队伍建设。选优配强社区“两委”干部。今年换届后，新选任40岁以下的社区“两委”干部221人，占比67.4%，大专以上学历290人，占比88.4%，不断提升社区“两委”干部的综合素质。畅通社区干部晋升渠道，累计将12名岗位工作满6年的社区党组织书记纳入事业编制管理；加强社区工作者队伍建设。贯彻落实《河北省社区工作者管理办法》，总结前期试点和试行工作经验，印发《唐山市丰润区社区工作者管理办法》等区级配套文件，明确社区工作者选任聘用、教育培训、日常管理、考核激励、解聘退出5项工作机制，细化解聘退出情形15条、考核评价办法24条，为525名员额制管理人员构建起“选、育、管、用、退”链条较为全面、严格的社区工作者职业体系；把网格员作为细化社区管理服务重点。进一步明确年龄、政治面貌、文化素质、工作职责，全区1048名网格员中党员712人，高中以上文化程度的达到80%以上。同时，在全市率先推进网格化“一格一群”基础上，为网格员配备智能巡查终端1048台，进一步提升网格员服务辖区群众精细化水平。

注重社区专项经费保障。对标省市要求，印发《唐山市丰润区社区工作者薪酬待遇实施细则》，建立“基本薪酬+绩效薪酬+职业津贴”体系，明确3岗60级基本薪酬序列和“月固定绩效+年终奖励绩效”绩效薪酬发放办法，严格落实绩效薪酬参照区内事业单位绩效工资指导线发放和持有社工证人员职业津贴。执行新标准后，区财政每年配套资金2680余万元，并逐年递增，社区工作者薪酬待遇水平较执行前人均增幅达115%。及时、足额保障社区工作专项资金，累计拨付社区党组织服务群众专项经费区级配套资金1010万元、社区工作经费1250万元。

注重党群服务中心建设。将社区党群服务中心作为党建引领“六位一体”社区治理体系建设的主阵地，先后召开全区社区党群服务中心建设观摩调度会、推进会15次，通过规划建设保一批、置换整合调一批、辖区单位借一批、统筹资金扩一批等“四个一批”措施，保证老旧社区党群服务中心面积不低于500平方米、新建社区不低于1000平方米。截至目前，丰润区已累计改扩建社区党群服务中心39个，总投资1000余万元，超过1000平方米的社区党群服务中心13个，500平方米以上面积达标率达到100%。