本报讯（通讯员赵静静 刘志翔）今年以来，开滦集团林西矿业公司（以下简称林矿公司）党委坚持以党建为引领，推动党建工作与中心工作深度融合，织牢“红色纽带”，架起党建工作与企业发展之间互融共促、紧密联结的桥梁，助推企业高质量发展。

员工“点菜”，支部“买单”，“定制式”讲授增强培训的吸引力；岗位当“教室”，设备作“黑板”，将培训延伸到生产一线……如今，“党员讲师”党建品牌创建活动在林矿公司“落地开花”，这一活动让党员从“台下”走到“台上”，再深入员工中间，真正使员工学有所获。“有了视频讲解，学习起来就容易多了。”机采科员工刘华提到的“视频”，就是该党支部组织“党员讲师”围绕“采煤机故障判断与处理”知识难点制作的培训视频，既增强了培训的直观性，又方便了员工利用业余时间自学。

如何把管理服务送到一线，把工作干劲带到一线？林矿公司党委强化“党员责任区”和“党员示范岗”创建，有力推动党建工作与区科安全自主管理、生产劳动竞赛、技改创新、提质降本增效、文明创建等工作相结合，营造争先进、展形象、作贡献的浓厚氛围。通过创建“党员责任区”和“党员示范岗”，让党员亮身份、树形象、做表率，发挥先锋模范作用。截至目前，林矿公司共建立“党员责任区”21个、“党员示范岗”35个。

“工作环境好了，员工工作也舒心。”林矿公司机电制造分公司党支部书记王永昌说，做好员工关心的每一件小事就是他最大的事。“我为群众办实事”实践活动开展以来，林矿公司党委瞄准员工的操心事、烦心事、揪心事，列出32项“心愿单清单”，其中22项已经办结，其余问题正在推进中。