本报讯（通讯员曲志新 冯栋）毕业于中国地质大学地质工程专业的高振男，经过1年多的学习锻炼，被选拔到开滦范各庄矿业公司地质科主管工程师岗位，除了高振男自身的努力外，更得益于企业提供的成长平台。“通过导师的专业技术指导，我灵活运用所学知识优化施工设计方案，安全高效地完成了公司水文监测系统升级改造工程。”谈到近期完成的攻关重点，高振男说。

高振男是开滦范各庄矿业公司众多优秀青年管技人员的代表之一。该公司重视在生产一线发掘和培养青年管技人员，将“政治强、业务精、作风硬、业绩好”的青年管技人员选拔到重要岗位，综三队副队长高明、开拓区副区长杜贺等90后青年管技人员都是从井下生产一线技术员干起，迅速成长为区队副职，用满腔热忱为矿山奉献着青春智慧和力量。

为推动企业高质量发展，开滦范各庄矿业公司深入实施“人才强企”战略，坚持因材施教、人尽其才原则，为青年员工“搭台子、压担子、铺路子”，畅通青年成长成才通道，锻造综合素质过硬的矿山生力军。

“转变以往‘唯经验论’‘论资排辈’等传统观念，选拔任用一大批90后青年管技人员走上重要管理、技术岗位，为他们提供展现青春才华的机会和舞台。”该公司党委组织部副部长李世操介绍。

随着新工艺、新设备、新技术的应用，对青年员工的素质提出了更高的要求，该公司积极开展形式多样的技能提升活动。他们以刘少辉劳模创新工作室为技术传播阵地，充分利用工作室培训资源和技术优势，引领青年员工学技术、增本领、提素质，为智能化矿井建设培育更多“青年工匠”。

黄卫平便是该公司“青年工匠”代表，31岁的他是开滦集团矿井维修电工技师，获得过开滦集团首届职工技能运动会第一名、唐山市青年技能竞赛第三名的优异成绩，先后获评开滦集团优秀青年岗位能手、全国煤炭行业优秀共青团员、全国优秀共青团员等荣誉称号。他积极参加公司组织的技术培训和岗位练兵，综合业务技能得到了快速提升，成为单位名副其实的“技术尖兵”。

“黄卫平技能高超，在矿井提升机电控系统维护工作中能够独当一面，每次有矿井提升机电控系统改造或安装工程，我都会抽调他参加。”该公司机电科电气班班长尹春辉说。

以培育技能精湛型“青年工匠”为目标，该公司充分挖掘青年员工潜力，通过给青年员工交任务、压担子，让他们在各自工作岗位得到锻炼和成长，先后涌现出开滦集团青年技能竞赛巷道掘砌工冠军魏建、采掘电钳工冠军张宝磊等一大批优秀青年人才。

通过不断健全完善青年人才培养工作机制，全面实施青年员工素质提升工程，促使青年员工提升技能，勇挑重担，快速成长为岗位精英和技术能手，让青年员工在矿山绽放出最美丽的色彩。