本报讯（记者金宗明 通讯员汪渴）路南区聚焦城市治理创新发展需要，锚定“12358”工作思路，以社区工作者薪酬改革为支点，加强保障社区工作者待遇，厚植社区治理基础，集中多方力量全速推进社区工作者职业体系建设，以“最高标准”涨幅落实工作者待遇。成立了社区工作者职业体系建设工作领导小组和工作专班，对社区工作者教育程度、工作年限、岗位变动等6项内容进行了严格的审核认证；建立了“3岗60级”薪酬等级序列、“五险一金”补贴制度以及“基本薪酬+绩效薪酬+职业津贴”薪酬体系，既保证了上级政策的有效、高效落实，使社区工作者们的利益最大化，又保证了后续工作的平稳推进。