为适应新时代税收工作的迅速发展，锻造一支忠诚、干净、担当的基层税务铁军，张家口市下花园区税务局积极把握“带好队伍”工作要求，多点发力，抓紧抓实青年税务干部教育培养等一系列工作，取得良好成效。

突出“党建引领”宗旨，让青年干部心怀“赤子心”。以党的建设为着力点，让思想教育成为引路者，激发青年干部工作热情，以典型培树为出发点，增强听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。该局结合单位实际特点，认真谋划组织，积极开展“汇聚青春奋进之力、砥砺兴税强国之志”座右铭征集活动、组建青年理论学习小组、成立青年党员突击队等多种形式活动，有效激发了全局青年干部的爱党爱国、实干兴税之情。秉承“严管就是厚爱”的原则，对青年干部廉洁教育常抓不懈，针对青年干部岗位职责分工，开展专题廉政谈话，组织观看警示教育案例，使作风纪律规范入脑入心，在青年干部成长道路上为其保驾护航。

不忘“学习兴税”使命，让青年干部心怀“学习心”。该局秉持“立足岗位职能，争做模范标杆”的培养理念，积极为青年干部打造勤学精业、比学赶超的练兵阵地，全方位打磨税务干部税收业务水平和综合能力素养。该局以岗位胜任评价和业务能力测试为抓手，建立完善干部轮岗机制，为青年干部提供行政、党建、纳服、征管等多岗位、递进式学习机会，通过组建工作专班、参与主题活动等方式，突破科室界限，加快人员交流，持续提升干部综合业务素质。积极为青年干部搭建学习交流平台，开辟自习室，建设电教室，打造活动室，通过借助“青年税校”“纳税人学堂”“学习兴税”等平台，由青年干部轮流担任“讲师”进行授课，真正做到教学相长。截至10月份，该局38名青年干部已制作“微课堂”视频24份，开展授课30余次，“学习兴税”学习总时长已达3912个学时。该局发动青年干部积极报考“三师”资格、业务大比武、数字人事两测等考试，并有针对性地提供考试用书及网课，完善考试奖励办法，制定学习进度图，通过组织定期测试，实时掌握当前学习成效。当前38名青年干部中已有13人入选市局人才库，10人获得“岗位能手”称号，占比分别为34.2%和26.3%。

完善“干部晋升”办法，让青年干部心怀“上进心”。该局以绩效考核为工作抓手，以实现岗责激励为目标，压实工作责任，择优选拔干部，积极构建有利于青年干部成长、税收事业发展的制度环境。充分发挥绩效管理与数字人事“双轮驱动”作用，在工作职责、工作目标、工作实绩等方面，实行正向激励和负面惩处管理机制，在全局形成竞争向上、争先创优的激励氛围，突出以绩效成绩论英雄的工作导向。注重在青年干部中挖掘“后备力量”，分类别、分专业谋划制定人才培养计划，及时将“干事创业”的干部调整到合适岗位中。

（朱城 张瑞君）