本报讯（通讯员田坤 毛树超）“为员工办实事，公司今年可是大变样！更衣室有中央空调了，直饮水通了，还有无线网、活动室……”作为开滦集团钱家营矿业公司一名普通井下职工，刘新会开心地说着切身感受。

今年以来，开滦集团钱矿公司党委坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育成效的“衡量尺”，既重点关注员工反映比较集中的共性需求和普遍性问题，又动态了解员工反映的“微项目”“微心愿”，通过面对面交流、心贴心沟通等方式，汇总确立了涉及员工生活、基层减负、办公设施、矿区环境、劳动保障、人才培养、薪酬待遇等领域17大工程、45个微项目。

“今年，职工在公司‘民声留言板’反映了矿外风井和抽放泵站职工通勤难的问题，不到一个月，公司专门为这些在矿外检测点上班的职工设立了通勤补贴资金，同时调整班车通勤方案，为职工设立了站点，事儿虽小，但职工心很暖。”公司工会主席彭飞说。

为落实落细实事工程，该公司党委坚持把“好事办实”“职工满意”作为检验工作成效的重要标准，将办实事项目确定为固定实事项目和动态实事项目两类，通过固定项目稳步推进，动态项目随时征集、随时解决，分类抓好推进落实。完善制定了“项目征集、分类、处置、督办、跟踪、总结”“六步处置法”，及时跟进、动态关注，确保办实事工作不打折扣、富有成效。

“民情无小事，事也在人为。把一件件‘小事’办成，职工才能心平气顺，才能感到受尊重，有归属感，人心聚则队伍稳，公司才能平稳健康发展。”公司党委副书记鲁利民说。

目前，开滦钱矿公司推进并完成了职工食堂饭菜改善、员工宿舍一体化改造工程、员工素质提升项目落实等员工普遍关心的实事工程项目，先后解决增设员工通勤车站点等28件员工反映的个性问题，以“真情式”服务让员工感受来自企业大家庭的温暖，不断提升员工的获得感和幸福感。