峰峰集团万年矿不断加大专业化、精准化培训力度，为矿井人才兴企战略奠定基础。该矿以岗位需求为导向，将人才发展与岗位需求结合起来，优化技能培训，不断调整、更新、充实培训内容。创新制定了“1+2”培训模式。“1”即各基层单位每月集中组织一次“课堂授课”脱产培训；“2”即各基层单位每月组织一项“专业化小组”培训和每月进行一个岗位的“井下现场实操”培训。通过采取专业领导现场讲课、培训现场考试的方式，参加培训人数850余人次，全面提升了职工的专业技术水平。同时，该矿还建立了职工实训场所，积极打造实物培训基地、实操培训点11个，保障了职工实操培训高质量进行。

（杨鹤 刘鑫）