本报讯（记者段维佳）近日，财达证券举行子公司任期业绩目标责任书签约仪式。此次签约以固定任期为基础，明确任期业绩目标责任，对子公司经理层成员薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，强化刚性考核，根据子公司任期考核结果兑现经理层成员薪酬、实施续聘或解聘。

推行经理层任期制和契约化管理，对逐步实现各级管理人员业绩和薪酬的“双对标”、实现“薪酬能升能降、职务能上能下”、充分调动各级管理人员干事创业的激情具有重要意义。

据悉，财达证券下一步将严格遵照任期制和契约化管理任务清单的时间安排，持续推进各分公司、各创利部室、各职能部室任期目标责任书的签订工作，同步推进覆盖所有中层管理人员的任期目标责任书签订工作，2021年年底前完成应签尽签单位和人员的全覆盖。