本报讯（通讯员曲志新 刘鑫伟）近日，人社部发布《关于表彰第十五届中华技能大奖和全国技术能手的决定》，开滦范各庄矿业公司员工刘少辉被授予“全国技术能手”称号。

今年以来，开滦范各庄矿业公司贯彻落实人才强企战略，以培养适应企业发展要求的高技能人才队伍为目标，采取强化培训培养、开展竞赛评比、深化创新创效等措施，持续加大高技能人才队伍培养力度，为推动企业转型升级高质量发展提供人才保证。

该公司实施以综合实训基地为主、各单位实训点为辅的“一基多点”培训模式，本着“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，采取“理论教学+实际操作+工作实践+实操考试”的培训方式，定期开展岗位技能实训，持续提高员工操作技能水平。依托技能大师工作室、创新工作室等平台，常态化开展技能大师授课活动，由煤炭行业技能大师、集团公司首席技能大师等讲解岗位操作技能、解答疑难问题，有效提高一线员工技术水平。他们创新授课方式，利用抖音、快手等自媒体平台，开展名师大讲堂网络直播授课活动，扩大授课覆盖面，由技能大师分享个人成长经历、专业技术知识、创新方法等内容，帮助更多高技能人才掌握前沿技术。

充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的作用，以“全员化参与、常态化开展、专业化运作”为基本模式，组织开展采煤机司机、支护工、安全检查工、浮选工等工种职业技能竞赛，选拔优秀选手参加上级公司组织的职业技能竞赛。实施技能竞赛津贴机制，对在上级公司及矿业公司技能竞赛中取得名次的选手，在进行一次性奖励的基础上，根据名次按月发放竞赛津贴。同时，开展专家型人才评选工作，通过组织申报、资格审核、综合评选等程序，评选出工作优异、业绩成果突出的优秀高技能人才，推荐参加集团公司优秀技能大师和首席技能大师评选。2020年，该公司19名员工获评开滦集团首席技能大师。

他们把创新工作室建设作为落实“科技强企”的重要载体，完成刘少辉省级创新工作室和多个行业级、集团级创新工作室创建工作，全力打造创新工作室集群，组建“乌金创客联盟”，围绕制约企业安全生产的瓶颈问题，广泛开展定向攻关和群众性创新创效工作，以技改创新提升企业发展动能。开展高技能人才年度技术创新立项活动，要求高技能人才立足岗位实际，围绕简化生产流程、优化生产工艺等关键环节，开展立项攻关，解决实际问题。同时，完善创新奖励机制，加大创新奖励额度，定期开展技术创新、小改小革评比表彰活动，激发全员创新创效热情。