本报讯（通讯员寇翠强）屈树伟是开滦集团中浩公司的一名普通员工，因本人和妻子疾病造成家庭生活困难。6月30日这天，中浩公司党政领导专程来到屈树伟家中，详细了解他的家庭生活和工作情况，叮嘱他保持乐观向上的心态，积极治疗，争取早日康复，并鼓励他多学技术、积极为企业发展作贡献。据统计，今年以来，该公司各级党组织慰问困难员工、为员工办实事就达300余件次，先后为206人次办理困难补助8万余元。

为深入贯彻落实党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动要求，中浩公司坚持以人为本，强化建立和实施办实事目标公开承诺机制，着力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，得人心、暖人心、稳人心，最大限度凝聚激励广大员工充分发挥主力军作用、促进和谐企业建设和推动企业高质量发展。

坚持“四原则”，强化以人为本。坚持致力于企业发展，关注民生，让广大员工共享改革发展成果的原则；坚持实事工程以公司两级工会组织为主体，年年办、层层办和承诺办，承诺践诺的原则；坚持向一线员工倾斜，向困难员工倾斜，向重点区域倾斜，重点解决员工群众反映强烈的突出问题的原则；坚持确保企业改革发展稳定统一，有利于实现企业发展战略目标的原则。

强化程序管理，坚持“十步走”——严格遵循调查摸底、制定草案、审议论证、班子会审定、向职工代表大会报告等十大程序步骤，注重从多层面、多形式开展调研，倾听员工的呼声、反映、建议，强化对工作进度、工作质量进行检查，协调解决工作过程中的问题，督促实事目标按期完成，并通过职工代表大会报告制度，实现高层次管理，确保各项承诺工程落地。

强化项目督办，实施五定管理，即：定项目、定部门、定资金、定进度、定考核；建立完善了定期听取责任部门报告、年终向职工代表大会报告及对办实事满意程度民主测评制度，努力把好事办好、实事办实；落实进度跟办管理，每半年逐级及时跟办项目、资金、责任部门、责任人、完成时间等落实情况，由领导小组统筹调度推进；严格结果考核，将为员工办实事工作完成情况纳入年度全面从严治党主体责任监督责任考核之中，保证了责任到位、工作到位。