今年以来，工行秦皇岛抚宁支行进一步加大对青年人才的激励力度，切实提升青年员工的集体归属感。

该行为青年员工提供学习培训的机会，除现场学习、现场培训外，利用微信群、腾讯会议、融e联等渠道进行产品讲解、规章解析等，切实提升员工的金融技能。组织各项比赛、展示等，为青年员工提供发挥特长、展示自我的机会，使其在各自岗位上发挥作用。注重青年员工的思想政治教育，通过组织青年员工学习党课、团课等方式，不断引导其树立正确的人生观、价值观，形成健康的人格，积极投身到支行的改革发展工作中。鼓励青年员工参加各个专业的培训考试，进一步拓宽发展渠道，提升职业晋级的空间。同时，不断完善选拔机制，运用竞争上岗、公开竞选的方式，为青年员工营造良好的工作氛围，引导青年员工充分发挥工作热情，积极参与到支行的建设发展中。

(赵然)