为进一步优化营商环境，助力县域经济高质量发展，阳原县税务局不断增强干部队伍内生动力、创新活力，着力打造一支政治素养过硬、业务素质优秀的人才队伍，为税收事业现代化提供坚实的人才保障和智力支撑。

加强领导班子建设。一是提升理论素养。以“学党史”为契机，通过党组中心组集中学习和日常自学相结合，引导班子成员树立全局观念，树立领导干部良好形象，以领导干部的标准严格要求自己，自觉增强责任意识，大局意识。二是一把手以身作则。认真落实“三重一大”集体决策制度，在工作上同其他班子成员加强沟通协调，遇事主动征求班子成员意见，确保各项决策决议能够合规合法、落实好、执行好。三是注重自身团结。要求班子成员增强党性观念，遇事多沟通多商量，平时利用谈心谈话、民主生活会，开展相互批评，工作中相互尊重、相互理解、相互支持，相互补台不拆台。使得班子思想统一，心往一处想、劲往一处使，真正做到了人合、力合、事合、心合。

加强干部队伍建设。一是抓好干部教育培训工作，进一步加强干部的教育培训，紧盯关于建设高素质专业化税务干部队伍第一阶段的目标及任务，结合该局人员的实际情况，详细制定本局的学习培训计划；创新学习模式，依托学习兴税平台，加大全局干部的线上培训力度；以岗位练兵为抓手，以考促学，加强干部分岗分类培训；完善人才激励机制，加强教育学习成果在干部选拔、年度考核中的运用，发挥人才激励的正向引导作用，着力建设一支高素质专业化税务人才队伍。二是完善干部选拔任用工作机制的建设。不断完善干部选拔任用工作机制，夯实干部各类基础信息，加大绩效考核结果的运用力度，努力在选准、用活、管好干部上下真功夫，积极为领导选人用人决策上提供信息支撑。三是加强关心关爱干部制度建设。强化该局关心关爱干部方面的制度建设，强化组织领导，将其作为一项重要、长期工作狠抓不懈，加强对在职干部的谈心谈话和意见建议征集、加强对退休干部的走访慰问，进一步提升全局干部的满意度，提高全局干部凝聚力。

（宋佳佳）