本报讯（通讯员胡丹）近年来，山海关区积极创新工作举措，开展“五步链条”工作法、“4+X”教育培训平台等一系列工作举措，推动新时代山海关区干部教育培训高质量发展。

该区针对当前存在培训内容与需求脱节、重复培训、长期不训等问题，利用网络平台，按照不同职级、不同年龄、不同身份的干部特点，设计调查问卷，动态收集干部在学习内容形式和教学管理评估等方面的需求、建议，参与者通过扫描二维码方式进入填写。该问卷共两部分、19项内容，集组织、岗位、个人以及新常态下社会环境需求的“结合点”与“切入点”于“一卷”。然后通过后台分析干部教育培训的需求动力、需求内容、需求方式，分类建立培训对象需求库，强化精准，注重实效，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，实现“一班一策”，因材施教。全区4000余名领导干部和工作人员积极填写，通过这份问卷，对当前全区干部教育培训现状进行全面“摸底”，进一步深入剖析开展精准化培训过程中存在的问题，探索合理、有效的教育培训工作路径。