本报讯（通讯员曲志新 李世操）开滦范各庄矿业公司积极搭建青年成长平台，铺就青年成才的“星光大道”，一大批有理想、有能力、有抱负的优秀青年人才脱颖而出，成为矿山主角，为企业转型升级高质量发展注入“青春动能”。

搭建学习平台

厚植成长“沃土”

在该公司2551N智能化工作面安装过程中，张友亮、张平等几位90后管技人员坚持在干中学、在学中干，学习掌握新工艺、新技术、新设备，强化现场技术指导，实现了2551N智能化工作面的安全高效安装。从对电液控系统不掌握的“门外汉”，到玩转智能化设备的“行家里手”，一路走来，张友亮感触颇深。

“企业为我们搭建了学习新知识、掌握新本领、开阔新思路的平台，让我们不断成长进步。”张友亮说。

实现岗位快速蜕变成长与职业梦、技术梦的完美对接，离不开个人的努力，更离不开企业的培养。该公司积极推进青年管技人员协会建设，强化“定向结对”培养管理。搭建技术讲堂、现场实训、交流研讨等学习平台，采取副总讲技术课、“实景式”现场培训、外出交流学习等方式，促使青年管技人员熟练掌握新工艺、新技术、新设备，为推动智能化矿井建设提供人才保障。

立足培养政工岗位人员，常态化举办青年写作培训班，着力培养造就一批公文写作素质过硬的青年人才。

该公司定期开办技能大师讲堂、岗位能手课堂，通过现场授课、结对帮扶等形式，拓宽青年员工提升实践技能的新思维。充分利用现有培训资源，模拟现场操作、应急处置、故障排除等，通过实物教学提升青年员工技能。同时，探索全时性培训模式，采取青年学专家讲、青年点网络播、青年问能手答等方式，实现青年员工随时随地与专家、能手面对面交流。

搭建竞优擂台

变“相马”为“赛马”

在开滦集团2020年青年技能竞赛中，该公司青年员工魏建、禄东浩、张宝磊获得巷道掘砌工、青安岗分岗长、采掘电钳工3个类别的第一名。成绩的取得得益于该公司为青年员工搭建的竞优擂台。

“参加岗位练兵、技能竞赛，在与其他优秀选手切磋过程中发现和改进自身不足，实现技能水平的提升。”张宝磊说。

该公司以参加上级公司青年技能竞赛为契机，确定重点参赛工种，积极搭建岗位练兵平台，通过组织集中式理论培训、实战式实际操作培训，达到以赛代练、以赛促学的目的。

以入职未满两年的新工为重点，以理论知识、岗位双述和实际操作为重点内容，开展新工专项考核工作，激发新工学习热情、成长动力，促使新工提升技能水平、尽快适应岗位要求。

按照“优化结构，强化培养；激发活力，提升素质；加强管理,注重实效”的原则，加大管技人员培养锻炼力度，推行挂职锻炼模式，促进管技人员快速成长、全面发展。

通过“以赛代练”的方式，组织开展措施编制竞赛、实操技能比武、走动巡查大赛、汇报交流推进会等活动，提高青年管技人员综合业务水平。

搭建创新舞台

培育青年“创客”

“煤矿钻机施工定位器”获得国家实用新型专利授权；“创新数据模拟体系，科学指导掺配煤量”获得集团公司科技进步三等奖；“平车改造多功能检修车研制与应用”荣获集团公司青年创新工程项目三等奖……一项项凝聚着青年员工智慧的创新成果如雨后春笋般涌现出来。

“平车改造多功能检修车研制与应用，不但解决了铁道线路检修用电难题，还有效降低了人力投入，提高了检修效率和安全系数。”提到创新项目的应用效果，营运科青年员工赵岩说。

该公司全面激发青年员工智慧和潜能，以刘少辉创新工作室创建为契机，全力打造青年员工创新创造平台，通过设立固定场所、配备设施和书籍，定期开展技能培训、创新探索、交流探讨等活动，引导青年员工牢固树立创新思维和问题意识，不断提高青年员工创新创造能力。

该公司深化青年群众性“五小”创新攻关活动，用青年员工智慧解决安全生产技术难题。定期开展青年“五小”创新成果评选活动，择优推荐参加集团公司优秀青年“五小”创新成果评比，对获奖项目实施者进行奖励，以调动青年员工参与技术创新的积极性。