□记者 孙文宾 霍少轩

近日，雄安新区印发《关于加快聚集支撑疏解创新创业新人才的实施方案》，提出今年起启动实施“雄才计划”，并利用3年时间将雄安新区初步建成国际高端人才聚集区和人才特区。就社会各界关注的雄安新区“引才”“聚才”热点问题，本报记者专程采访了雄安新区党群工作部副部长房保国和党群工作部干部唐普亮

近日，雄安新区党工委、管委会印发《关于加快聚集支撑疏解创新创业新人才的实施方案》，提出今年起启动实施“雄才计划”，并利用3年时间将雄安新区初步建成国际高端人才聚集区和人才特区。

“雄才计划”是什么，雄安新区人才政策亮点有什么优势，雄安新区需要什么样的人才……就社会各界关注的雄安新区“引才”“聚才”热点问题，本报记者近日专程采访了雄安新区党群工作部副部长房保国和党群工作部干部唐普亮。

记者：雄安新区要在今年启动实施“雄才计划”一揽子工程，请简单介绍一下这个计划。

房保国：“雄才计划”是雄安新区党工委、管委会加快聚集支撑疏解、创新创业新人才的重要战略举措，是当前和今后一段时期雄安新区人才工作要持续打造的“1号工程”。“雄才计划”是一揽子计划，包括10个专项计划，分别是高层次人才引进计划、产业人才集聚计划、高技能人才培育计划、民生事业人才支持计划、青年人才创新创业计划、金融人才发展计划、“名校英才”入区计划、干部人才交流计划、“789”薪火计划、人才素质提升计划。10大计划覆盖范围广又重点突出，在引进、培育、服务人才下功夫。“雄才计划”的实施需要配套文件的支撑，我们正在全力推进《新人才实施方案》落地实施，加快制定10项计划的实施细则，把中央、省给的好政策用足用好，形成完备的新人才政策体系、工作体系，形成人才工作雄安品牌。

记者：雄安新区人才政策亮点优势是什么，如何实现人才引得进、用得好、留得住？

唐普亮：雄安新区现处在特殊的发展阶段，在人力资源、人才资源全国乃至全球流动的大背景下，吸引人才、留住人才是人才工作的落脚点，也是雄安新区人才工作成效的重要体现。如何吸引、留住人才？一靠事业和平台。雄安新区是建功立业的好地方，选择雄安新区，就是选择亲自参与建设一座城，一切都是新的，一切都有无限可能。二靠政策和待遇。在人才待遇上，我们会认真分析不同层级、不同类型人才的共性需求、个性需求，建立包括教育、医疗、住房、税收奖励等在内的“菜单式”人才待遇政策包，把人才待遇政策做得更加精准、做到人才心坎里。

记者：雄安新区需要吸引什么样的人才，用人原则是什么？

唐普亮：雄安新区当前和今后一段时间将处于边建设边发展时期。第一类是随着大规模开发建设全面展开，迅速引入懂规划、懂设计、懂施工、懂监理、懂智慧城市等方面的专业人才。第二类是随着新建片区的陆续建成，亟须引进安全监管、综合执法、城市管理、园林绿化、生态环保、社区服务等方面的管理人才。第三类是面向雄安新区高端高新的产业定位，逐步吸引新一代信息技术产业、现代生命科学、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等领域的研发和经营人才。需要说明的是，新人才是符合雄安新区发展需要的各类人才，并非等同于高端人才。我们欢迎高精尖缺的人才来雄安新区创新创业，但是不会仅仅是这类人。一个社会的良性运行和发展，需要各类人才各司其职、各展所长、共同出力。所以，我们既欢迎“白骨精”（白领、骨干、精英），也欢迎专业技术人员、高技能工作人员以及青年储备人才，特别是青年人才，他们需要更多的支持。

在人社部、省人社厅的指导帮助下，雄安新区自2019年起已经连续两年发布急需紧缺人才需求目录，定期发布急需紧缺人才目录已经成为重要制度性安排。今年这项工作已经列为重点工作，我们将全力做好相关工作。我们将利用3年时间，培育引进一大批能够引领、支撑、服务雄安新区规划建设、产业发展、城市管理、环境保护、公共服务等领域需要的各类人才，形成规模宏大、结构合理、作用突出的领军人才、行业人才、技能人才、社工人才和本硕博毕业生人才队伍。

记者：雄安新区为什么要实施“引才飞地”计划和引进“候鸟型”人才？

唐普亮：雄安新区未来会有“飞地”经济，也会有越来越多雄安新区的企业将研发机构落地在北京、天津、上海、杭州等资源集聚地区。为服务企业发展，加快“飞地”企业人才集聚，降低企业引才成本，增强人才在“飞地”企业就业创新稳定性，通过“引才飞地”计划，给予企业一系列强有力的政策支持。经认定后的“飞地”企业可参照本地人才政策，享受创新创业、人才政策。比如说企业“飞地”全职引进的人才，可突破人事社保关系限制，在雄安新区参加职称评审和职业资格（技能）考评，申报雄安新区相关人才工程和项目等。随着新区的建设发展，企业的发展壮大，“飞地”将不限于国内，也会布局海外。

雄安新区目前处在起步建设阶段，自主培养、刚性引进人才还存在一定难度，引进“候鸟型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸纳各方英才。“候鸟型人才”，顾名思义，是指人才可以像候鸟一样自由地飞来飞去，根据人才的工作时间、工作性质，到另一地区创新创业，对这类人才是“不求所有、但求所用”，充分体现尊重，充分发挥其所长，助力地区经济社会发展。我们将通过宣传人才政策、促进供需对接，积极开展活动，精准服务保障，逐渐集聚大规模“候鸟”人才。