本报讯(通讯员郭英 贾敏杰)去年以来,新乐市印发了《新乐市公务员、事业单位工作人员平时考核办法(试行)》,积极开展内设机构公务员和事业单位工作人员的平时考核工作,坚持“三个强化”推动平时考核工作落实落地。
强化政治素质考核。坚持把政治标准放在平时考核首位,重点考察了解公务员对党忠诚不忠诚、理想信念坚定不坚定、宗旨意识牢固不牢固、规矩意识强不强、律己严不严。
强化考核内容精准。为保证平时考核的公平公正和客观全面,除了共性的政治素质考核外,给予单位充分自由裁量权,即单位可结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位的公务员、事业单位工作人员特点,设置考核指标。
强化考核结果运用。为保证考核结果的一贯性,将平时考核结果与年度考核挂钩,平时考核有一般、较差等次的,年度考核不得确定为优秀等次。