近年来，赤城县规范组织管理，实行领导干部分类指导，完善“红色数据库”，加强党员教育培训，以强化组织引领和服务“两新”组织为目标，着力推动全县非公党建工作上台阶、上水平

本报讯（通讯员张洋）近年来，赤城县以打造一个示范带、抓实“两个覆盖”、培树多个党建示范点为工作思路，以强化组织引领和服务“两新”组织为目标，抓覆盖，建机制，聚合力，着力推动全县非公党建工作上台阶、上水平。

完善机制

狠抓责任落实

该县制定下发《关于非公经济组织和社会组织工委委员名单、行业党总支及成员单位工作职责的通知》，明确宣传、教育、住建、司法等成员单位及职责分工；印发《中共赤城县委非公经济组织和社会组织工作委员会工作手册》，进一步规范组织管理，有效推行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查工作机制；采取“互联网+技术创新”模式，分级建立非公党建微信群，工委建立微信管理群，7个行业党总支和18个乡镇党委建立非公党建工作群，通过“互联网+”的形式，搭建非公党建学习、互动、宣教平台，实现分级管理，推进议事决策等工作规范化、制度化。目前，他们共召开党建专题研讨会12次，组织线上学习20余次。

该县推行县处级领导干部、工委委员包重点企业和社会组织机制，按照“常态调研+问题清单+分析研判+分类施策”的工作方式，对企业文化建设、“两新”组织基本现状、党建工作等情况，以“保姆式、导师式、保安式”的服务进行调研指导；根据各类“两新”组织的分布情况、组织结构、活动内容、规模大小等实际，有针对性地进行分类指导。

夯实基础

扩大“两个覆盖”

该县结合“三个同步”，在对全县41家社会组织进行年检的同时，将党建工作同步检查指导；对全县49家非公企业进行“拉网式”摸底排查，及时更新台账，精准掌握“两新”组织基本情况，跟踪做好党建各项工作。

该县根据“两新”组织的位置分布、实际规模等情况，建立了已建立党组织的非公企业党组织台账等“4本台账”，坚持每月更新一次数据，及时掌握“两新”组织的变化和党建工作动态；对已长期失管失控的“影子组织”“休眠组织”“失联组织”及时清理，对于新成立的企业和社会组织及时纳入，应建尽建；完善“红色数据库”，实行动态长效管理。

该县按照成熟单建、同行业联建、行政村带建等方式，在全县49家非公企业中组建党组织36个，党组织覆盖率达98%；在41家社会组织中组建党组织15个，党组织覆盖率为100%；选派12名懂党建、会管理、善协调的能人担任企业党建指导员，鼓励机关事业单位退休党员干部在企业党建指导、项目申报、经营管理、人才引进等方面提供服务和指导，“两新”组织党的工作覆盖率达100%。

激励赋能

增强内生动力

该县注重党员教育培训，举办“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班4次，安排参加市委组织部组织的培训3批次，共培训500人次；按照新发展党员细则，从企业技术骨干、中层管理人员中发展58名党员，积极开展“两新”组织发展党员工作专项检查。

该县依托三星级党组织建设大海陀乡—雕鄂镇—龙关镇—赤城镇—镇宁堡乡非公党建示范带，进一步培强8家三星级党组织，辐射带动20家党支部共同发展，实现以点带面，活动共办、资源共享。

2017年以来，全县累计投入非公企业和社会组织党建工作经费80余万元，已为25家三星级以上企业和社会组织“亮化”了党建工作阵地，90家一星级以上企业和社会组织支部全部实现了“六有”；支持三星级以上党支部成立党员志愿者队伍，将“主题党日”活动与志愿服务结合起来。

该县结合“百企帮百村”社会扶贫活动，积极组织非公企业党支部开展结对帮扶活动50余次，投入资金329.5万元，受益贫困人口达1.5万多人。