本报讯（记者祝雪娟）近日，记者从廊坊开发区人才引进工作新闻发布会上获悉，廊坊开发区现有博士304人，硕士2852人；高级职称3651人，中级职称6472人，高技能人才7039人；引进“两院院士”等66人；设立博士后科研工作站4家、博士后创新实践基地6家、院士工作站9家。

2016年6月，该开发区出台了引进高层次人才试行办法及4个配套办法，形成了“1+4”的人才引进政策体系，对引进人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持，打造良好引才环境。

今年7月，该开发区出台了柔性引进高端人才资助办法（试行）。该开发区人力资源和社会保障局副局长郑广庆介绍，柔性引才是指开发区企业在不改变引进人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以契约管理为基础，吸引区域外高端人才为开发区经济社会发展提供智力、技术支持。引才方式主要包括顾问指导、短期兼职、项目引才、成果转化、退休返聘等方式。

为确保政策落地落实，该开发区管委会设立了人才发展专项资金，每年由财政安排预算1000万元，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励。4年来，该开发区共为80家企业新引进的1349名高层次人才和6个创新创业项目以及3家人才载体发放生活补贴、购房补贴、创新创业扶持、建站资助等补贴资金2711.68万元。