本报讯（通讯员院玉顺 孙德强）近年来，下花园区坚持“人才强区”战略，千方百计引进人才、留住人才，有效发挥了人才工作对经济社会发展的助推作用。

多渠道引进人才。该区采用机关事业单位考试招聘和急需紧缺专业人才考核选拔的方式，招录事业单位工作人员40名，考核选拔机关事业单位工作人员11名。北大金秋燕园高级中学赴北京大学、北京师范大学等知名高校开展教师招聘活动，招聘教师36名（硕士研究生7名）；建立“项目+人才”靶向对接、同步引才模式，引进企业经营管理类优秀人才，引进博士10名。

培育本土人才。该区盘活本地人才存量，开展职业技能培训13期、539人次；做实专业技术任职资格初定、评审和聘用工作，为204名中级、66名初级专业技术人员办理了晋升、初聘及续聘手续。

强化引导，多形式留住人才。该区做好高校毕业生“三支一扶”“大学生村官”“社区委员”招聘和待遇落实等工作，引导和鼓励大学生服务基层，服务期满后继续留在基层，通过直接考核招聘等方式补充到事业单位。该区还制定了支持科技创新的十条措施（试行），支持各类人才创新、创业。